通过工作总结，可以发现自己在工作中的人际关系和合作能力，工作总结的目的是帮助我们认识到自己在工作中的不足，并找到解决问题的方法， ，王科范文网小编今天就为您带来了镇2024年人才工作总结7篇，相信一定会对你有所帮助。
镇2024年人才工作总结篇1
三年来，我党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习领会党的十九大及一中、二中、三中全会精神，扎实推进“两学一做”和政法系统“讲学习、转作风、提素质”的教育实践活动，下大力推动了党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，不断增强了党组织的凝聚力、战斗力、影响力，努力营造风清气正的工作环境。
一、在强化思想政治工作上下功夫
牢固确立政治工作的生命线地位，不断提升党建工作质量。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想理论去武装头脑;二是深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育;三是集中学习《党章》《条例》等等一系列的法律法规。
二、在宣传贯彻《宪法》和十九大精神上下功夫
一是强化宣传氛围。为使《宪法》深入人心，不仅定制了5000份宣传册，还在森林公园建设了宪法宣传主题公园。还通过“分发一枚党徽，购置一套教材，组织一次授课，召开一次座谈会，做好一次宣传”等“五个一”主题活动，掀起了十九大精神集中学习热潮。二是推进理论武装工作。准时收听收看《政法大讲堂》。三是做好意识形态工作，树立正能量。
三、在全面夯实基层基础上下功夫
一是落实党建的主体责任。严格按照上级要求的“一岗
双责”狠抓了基层所的规范化建设;二是加强党内政治生活。结合巡视整改进行“五查五看五讲清”，落实了民主生活会和组织生活会，完善了《机关干部管理制度》，“三会一课”等制度，以及党组议事规则。
四、结对帮扶，形成与帮扶村党建工作的鱼水情
根据有关安排部署，我局选派优秀党员干部进驻王油坊村担任“第一书记”或驻村干部，开展支部联建工作。
(一)注重加强村党支部建设。充分发挥联建党支部作用，各驻村干部帮助所驻村党支部抓班子、强队伍、建机制，组织全体党员集中学习党的十九大报告及相关政策、法规，宣传扫黑除恶的部署和针对性，提高村干部依法办事的能力。
(二)注重增加农民收入。有效发挥机关党支部信息来源广的优势，深入开展调查研究，帮助理清发展思路，制订切实可行的年度工作计划和长远发展规划。
(三)注重解决实际问题。通过入户走访、座谈等形式，积极解决农民群众在生产生活中的实际困难和急盼解决的热点难点问题。关注弱势群体和困难群众，在重大节日前组织开展“送温暖、献爱心”活动，硬化街道，安装路灯，争取资金硬化了村委会到有德元的路面，还积极为村集体花2万元装修村委会。
五、加强廉政建设，增强廉政意识
党要管党，从严治党是党组书记抓党风廉政建设第一责任人，经常过问和部署党风廉政建设的有关工作，明确分管领导对党风廉政建设应负的责任，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
(一)加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。结合“学、转、提”教育活动的开展，深入推进，五查五看。围绕实际对政治学习、工作作风、“四风”问题、守纪守法、执法办案等方面进行了自查自纠。对有些同志不认真对待，进行严肃的批评，搪塞了事的进行了回头看。
(二)积极开展党风廉政建设警示教育活动。党支部有计划、有重点地开展了党风廉政建设警示教育，组织领导干部收看〈巡视利剑〉，让全体人员更加深刻地了解中央至地方坚决打击腐败的决策和决心，汲取各地落马官员逐步走向深渊的沉痛教训。
三年来的党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一些差距。下一步，我局党支部将以支部换届为契机，脚踏实地，开拓创新，努力将党建工作与司法行政工作紧密结合起来，与学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，通过各种形式加强党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发机关党员干部的积极性，推动我局党建工作再上新台阶。
镇2024年人才工作总结篇2
国有企业是国家经济稳定的基石，国有企业的人员素质代表着国有企业的未来，而加强后备人才队伍建设是事关国有企业员工队伍长期、稳定、持续发展的关键性工作，是国有企业能否履行自身职责、实现长远发展的重要因素。在日益复杂的社会经济环境下，在日益激烈的市场竞争环境下，如何做好后备人才的选拔、培养和使用，已经成为国有企业的一个重要研究课题。
（一）加强后备人才队伍建设，是国有企业持续稳定发展的重要保证
人才是经济社会发展的第一资源，人才队伍建设是国有企业全面深化改革的重要组成部分，要大力服务国家建设，提高风险防控能力，积极参与国际竞争，国有企业就必须紧紧抓住人才这个最具根本性和关键性的资源，建立一支高素质的后备人才队伍，满足各层级领导人员配备需求，为事业发展提供充足的人才保障。
（二）加强后备人才队伍建设，是深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国的重要环节
要想打造具有价值创造力的国有企业，必须将后备人才培养开发作为战略改革基点，推动“人力红利”向“人才红利”的转变，以“人才红利”促进管理创新、技术创新和生产效率提高，增强风险管理和稳健经营的内生动力。要克服当前后备人才队伍建设中存在的各种问题，逐步实现后备人才队伍建设的科学性、计划性、系统性，进而建立一套用而有备、备而有用、备用结合的后备人才选拔培养使用体制。
（三）加强后备人才队伍建设，是优化各级领导班子结构、提高领导人员整体素质的重要任务
国有企业在转型发展实践中要发现人才、培育人才、凝聚人才，突出“高精尖缺”导向，培养造就一大批高层次人才，构建高素质的人才队伍，进而通过年龄、学历、经历、性格等因素优化各级领导班子结构，提高各级领导班子能力，提高各级领导班子水平，把领导班子建设好，才能带动全员为事业的发展和业绩的提升做出更大的贡献。
（四）加强后备人才队伍建设，是促进优秀员工自我发展和进行职业生涯规划的重要手段
国有企业需要营造人才发展的良好环境，优化人才配置，拓展人才发展空间，充分激发人才的创造活力和创造潜力，推动形成人尽其才、才尽其用的生动局面，不仅帮助员工实现自己的职业理想和人生规划，也将个人与组织和集体的发展目标和最终价值相统一，从而激发各级各类人才的积极性和创造性，促使人才在国有企业的改革创新和转型发展中建功立业。
（一）科学规划，提高后备人才战略的契合度
1. 加强研究，做好后备人才队伍建设的规划
国有企业要在对后备人才队伍现状进行分析的基础上，结合未来发展战略制定规划，完善在更大视野、更宽领域广纳群贤的人才选拔机制，加快建设自身发展所需要的高素质、高层次人才队伍，要从过往的人才培养实践中吸取成功经验，建立起从人才的数量、质量、结构、布局等各方面与国有企业发展战略一致的队伍建设机制。
2. 适时调整，增强后备人才队伍规划的可行性
在制定后备人才规划时，应充分考虑时间和空间因素，要长短期结合，近远期匹配；要集团分公司兼顾，各业务部门参与统筹，规划实施过程中，还要根据社会经济环境的变化、战略发展目标的调整、组织系统结构的改革等情况对规划进行适时的修订和完善，从而确保后备人才培养选拔工作能够满足国有企业在改革发展和市场竞争中的实际需要。
（二）系统设计，提高后备人才评价的准确度
1. 明确选拔条件
建立各级后备人才选拔标准，总体要求是政治过硬、敢于担当、作风踏实、勤政廉洁，具有扎实的理论功底、一定的实践经验，较强的创新意识和能力。同时，根据具体岗位职务的要求，设置科学合理的年龄、学历、经历、业绩、品德、知识和能力等原则性条件。国有企业不同层级部门可根据具体情况，进一步细化设置符合本单位的后备人才资格条件。
2. 开展行为分析
建立各级后备人才素质模型，人才素质模型是建立在对各职位从业人员潜在职业素质要素分析的基础上，在明确各职位从业人员产生高绩效的素质要素后，依据职位类所在职位的素质要素，确定本职位类从业者各种素质要素的素质级别要求的总和。国有企业可借助专业咨询公司并结合自身实际建立起切实可行的后备人才素质测评指标体系，为通过行为分析、素质测评来选拔人才奠定基础。
3. 使用测评工具
要采用定性与定量相结合的测评方法和工具来科学评价后备人才的综合素质，比如心理测评、360 度反馈、在线情景模拟、多方位访谈、民主评议和考试等工具，都可以根据实际情况随需调用并有机整合，从而准确衡量、预测和判断后备人才的综合表现和组织效能。在具体操作中，要注意保证客观量化测评的比例，要分别进行以人为核心和以岗位为核心的测评，要制定详细的操作规范和实施细则，并按照规定程序执行，保证测评结果的严肃性、客观性和准确性。
（三）选培结合，提高后备人才锻炼的有效性
1. 明确选拔程序，严格规范操作
在选拔后备人才过程中，要坚持党管干部原则，严格组织把关，坚持面向未来、以用为本、不唯票数、不唯年龄，重在看主流、看潜力、看作为，着力把优秀人才举荐选拔出来。通过建立统一有序的运作流程，来规范国有企业各级后备人才的选拔工作，必须按规定办事、按条件选人。
2. 坚持重在培养，加大培训力度
对于后备人才，国有企业要根据个人成长经历、发展潜力和弱点不足，有针对性地进行培养锻炼，改进提高，从严管理监督。要加强党性培养，强化党风廉政建设培养；培养管理能力和驾驭复杂局面的能力；培养和提高专业素养、改革创新能力、市场意识和国际视野。通过实行差异化、精细化、专业化的培训，进一步提升符合现代企业制度和发展战略的素质和能力。
3. 加强实践锻炼，注重履岗能力
国有企业对后备人才要采取挂职锻炼、异地交流、岗位轮换、参与重大项目等多种形式进行实践锻炼，使其对经营管理的各层面全方位熟悉了解，能够尽快成熟、独挡一面，能够应对复杂局面，处理尖锐矛盾。
对缺乏基层经验的后备人才，下派到分子公司任职；对缺乏上级机构部门经历的后备人才，安排到集团总部任职；对缺乏前台或中后台部门经历的后备人才，可以安排岗位轮换；对于已经多岗位历练的后备人才，可采取现岗位加强培养的方式，通过调整分工、承担更重的职责等方式压担子、加压力。
（四）动态管理，提高后备人才使用的客观性
1. 建立系统化后备人才配置机制
国有企业对选拔出的后备人才要根据发展战略、区域布局、工作需要、业务重点、班子建设等情况进行科学安排、合理使用，通过统一调配和全集团交流，充分发挥后备人才的聪明才智，在全集团上下形成广纳群贤、任人唯贤的氛围，从而使后备人才资源能够在更大的空间、更长的时间里为国有企业的改革发展提供强有力的支持和保证。
2. 建立严格化后备人才反馈机制
国有企业对选拔出的后备人才要实现动态培养档案，严格管理、严格要求，对其交流任职、基层锻炼、工作业绩、民主考察、参加培训等情况进行记录和上报反馈，作为人才使用的重要依据。对后备人才队伍建设中存在的问题，要及时总结和分析，并将结果映射到后备人才选拔、培养和任用的相应环节，从而不断完善和改进国有企业后备人才队伍建设。
3. 建立动态化后备人才考核机制
国有企业对选拔出的后备人才要进行综合考核，定期和不定期相结合，可专门组织，也可结合班子考核、干部考察、组织培训、工作调研等途径从德、能、勤、绩、廉等方面给予评价。对于受到党纪、政纪处理，或经综合研判已不适宜继续作为后备人才培养的，要及时调整出培养名单；对于各方面表现突出，且符合后备人才选拔条件的，要根据后备人才缺职情况及时补充，使各级后备人才队伍始终保持一池活水，常备常新。
4. 建立信息化后备人才管理机制
国有企业对选拔出的后备人才要建立信息档案数据库，将后备人才从报名、测评、考察、评议、培训、考核到交流、晋升、奖惩等各个环节的相关情况进行记载跟踪，通过技术手段和信息系统对后备人才进行统一管理，国有企业可以在现有人力资源管理信息系统中增加后备人才子板块，并从基础数据、统计分析、人员筛选等功能方面不断充实和完善，实现对后备人才队伍管理的电子化、数据化和精准化。
作者：徐龙立
识才提效项目产品负责人
企业人才发展实战专家
镇2024年人才工作总结篇3
202-年，区司法局机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，突出抓基层、抓基础，突出服务中心、改进作风，不断提高机关党支部党建工作质量和水平。
一、深化思想引领，不断强化理论武装
一是开展主题教育。开展规定书目学习，组织党员通读熟读党章和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，学习党的十九届四中全会精神，重点学习《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。重点通读熟读 “一书一章”，做好圈重点、做标记、写批注。同时，加强对主题教育应知应会重点内容的跟进学习。按照主题教育清单，开展“五个一”活动。即召开一次专题组织生活会，参加一次支部书记培训、支部书记讲了一次主题为《牢记党的根本宗旨 践行党员模范作用》专题党课，参与结对村(社区)平安巡防“开展一次志愿服务”、“为民办一件实事”。开展主题党日活动，9月24日，开展“守初心连民心、担使命促发展”主题党日。10月19日，开展“连心惠民·服务引领群众”大讨论。11月8日，开展对照党章找差距专题会议，每位党员对照党章党规查找差距，提出整改措施。此外，为退休党员“送学”上门，重阳节之际，走访慰问退休党员，送去主题教育精神食粮，送上组织的关心关爱。
二是拓展学习载体。通过视频学习，每月主题党日观看十九大党章公开课，今年已观看11讲，还观看了电教片《不忘初心学党章》，进一步学懂弄通党章，体悟“守初心”“担使命”的重要意义和精神内涵。观看红船党课、区委朱苗书记“南湖初心讲堂”第一课《永固初心 赓续使命 奋力扛起红船起航地的时代担当》、南湖初心讲堂《人民网主题教育系列访谈—聚焦浙江嘉兴》、警示教育片《初心丢了》等系列视频，引领党员守初心、担使命、找差距、抓落实”，锤炼忠诚干净担当政治品格。利用碎片时间通过学习强国app 每天学习新思想新理念，通过排名提升学习积极性。在集中学习先进典型的基础上，通过钉钉群推送张富清、胡兆富、盲人推拿中医师朱丽华、时代楷模陈立群、三门县城西村八人书记一任接着一任干等先进事迹。通过学习感悟先进典型，进一步鼓足党员干部立足岗位、扎根本职的干事劲头。
三是丰富学习形式。通过走出去学，拓展学习渠道，参观南湖区新时代文明实践中心，听取了中心关于阵地打造、传播方式、特色培育上的讲解，及如何打造红船旁的新时代文明实践工作的介绍。参观南湖革命纪念馆，观看抓铁有痕铸党魂——中国共产党早期纪律建设图片史料展。10月19日，局机关党支部开展主题党日活动，参观了高以永史料陈列馆、竹林村村史馆，还参观了初心教育精品线之一的联丰村王祥里。2月23日，邀请浙江红船干部学院、中共嘉兴市委党校科研处处长、副教授余剑专题讲授《中国共产党支部工作条例(试行)》。
二、强化责任担当，提升党建保障水平
一是参与党员志愿服务活动。发挥党员先锋示范作用，积极组织4名党员参加“品质提升急先锋”党员助力中心城市品质提升工作志愿服务集中行动，以南湖景区为中心，沿线沿片开展志愿服务活动。认领“守护红船”巡防志愿服务项目，组织5名党员干部围绕南湖景区、南湖革命纪念馆开展平安巡防，排查各类安全隐患、劝导不文明现象。深化结对共建工作，参与结对新丰镇杨庄村和东栅街道云东社区平安巡防、生态环境问题大排查等志愿服务活动120余次，赴罗汉塘河段开展巡回12次，协助新嘉街道百花社区文明城市迎检工作，全员参加文明劝导活动。
二是深入开展三服务活动。按照“走在前、作表率”的要求，积极引导司法行政系统党员干部围绕中心、服务大局，全面深化“法立方”机关服务品牌在推进全区公共法律服务体系建设工作中发挥先锋示范作用，切实提高司法行政系统队伍素质和形象。扎实推进“服务企业服务群众服务基层”活动，结合包镇街进村社入网格深化“三服务”行动，分别深入联系的新丰镇杨庄村和东栅街道云东社区网格开展走访，广泛听取群众诉求，全面了解群众的所思所虑所盼。
三是党员先行倡议承诺。开展“垃圾分类党员先行”主题党日，观看了垃圾分类知识视频，并向全体党员发出“垃圾分类，党员先行”倡议。倡议党员干部积极参与平安建设工作，全体党员签订《南湖区党员参与“平安南湖”建设承诺书》。开展“禁酒驾反醉驾”主题党日活动暨警示教育月活动，围绕“如何强化责任担当在专项整治中发挥先锋模范作用”开展讨论，并签订“禁酒驾反醉驾”承诺书，教育全体干部从身边的反面典型中吸取教训，不仅自己坚决杜绝酒驾醉驾行为发生，还要主动约束亲属和身边的朋友同事守法驾驶。
三、突出政治功能，提升基层组织战斗力
一是加强党员教育管理监督。开展党员承诺制活动，积极参与结对帮扶活动，赴杨庄村、云东社区慰问困难家庭、老党员，送上慰问金。认真开展好党员“政治生日”活动 ，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。开展形式多样的主题党日活动，制定主题党日活动计划，把开展主题党日活动与党员志愿服务结合起来，发挥党员的先锋模范作用，着力解决群众实际问题。
二是推进标准化规范化建设。深入贯彻落实党要管党、从严治党的要求，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、先锋指数考评、党费收缴等制度，提高党员教育管理针对性有效性。严格党费收缴管理，规范党员学习教育“一人一档”纪实档案记录。根据区直机关工委和区机关事务管理局关于政务标准化建设要求，按照《南湖区政务标准化实施细则(试行)》，组织局各办公室分别从全面整理、初步存放和精细化存放三阶段推进办公场所标准化建设。按照《关于开展“清廉司法行政”建设的实施方案》的要求，推进清廉机关建设。
三是提升党员队伍建设。选派党员参加区直机关工委组织的“党员大家讲”暨微型党课大赛和主题党日优秀案例评选，充分展现党员及支部风采。重视入党积极分子的培养工作，今年确定入党积极分子1名，按程序登记造册。加强入党积极分子的教育培训，安排参加区直机关工委组织的入党积极分子培训班，充分利用党课、主题党日活动等形式组织参加支部活动。定期对入党积极分子学习情况、学习心得、思想汇报进行考核和评定，及时掌握其思想状态和实际工作表现。发动党员干部积极参加区直机关第三届运动会，并获得优秀组织奖、广播操团体三等奖、游泳比赛第三名、乒乓球混合团体比赛第四名。
镇2024年人才工作总结篇4
__年以来，区科技局紧紧围绕区委区政府的中心工作，大力实施人才创新驱动发展战略，为全区经济社会发展起到了积极地推动作用。现将__年上半年人才重点工作汇报如下：
一、工作完成情况一是努力营造科技人才发展环境。做好科技创新工作，出台《屯溪区支持科技创新若干政策》，将支持高层次人才团队建设纳入主要内容，为人才工作提供政策支持。结合“四送一服”强化政策宣讲，举办新闻发布会，召开全区科技工作推进会和科技工作者座谈会，为科技奖获奖企业及省民营科技企业颁发了证书，营造全社会重视科技人才的浓厚氛围。二是积极培育发展科技型企业。加大高企培育力度，切实抓好第一批次中皇制药和申格电子等4家企业高企重新认定及必利塑业和徽扬物联等5家企业新申报工作，创下了历年申报数量新高纪录。目前全区共有高新技术企业17家(在地35家，居全市第一名)。组织企业开展科技型中小企业备案，截止目前，全区19家企业成功入库。目前我区市级以上企业工程技术研究中心12家，其中省级1家，博士后工作站1家，规模以上工业企业设立研发机构35个。三是强化企业创新平台建设。__光电技术有限公司获省高层次科技人才团队300万元投资支持，获区级财政1000万股权投资及20万元资金支持;院士工作站获市、区两级30万元资金支持。积极开展产学研用合作对接，与黄山学院科研处签订了科技合作协议，充分发挥高校服务地方经济发展作用，落地成果转化项目3个。组织相关企业参加全市产学研合作对接会,与高校院所新签订产学研合作协议4项;组织英纳维特旅游公司和东晶电子等3家企业参加全省第七届创新创业大赛，指导“润资汇”申报国家级众创空间。积极开展人才团队和工程技术研究中心新一轮申报工作。四是加强专利保护，注重人才创新发展。截止5月底，全区专利申请量和授权量达259件和152件，居全市首位，其中发明专利申请量和授权量达71件和9件，万人有效发明专利拥有量达件,居全市第一，开展专利执法活动2次，共查处专利案件7件。组织开展民营科技企业技术职称申报工作，7人获批，其中高级1人。良业阀门拥有有效发明专利6件，实用新型39件，获__年度全市唯一一家全国知识产权优势企业称号。为构建全方位人才激励体系，黄泵制定了《技术开发项目激励考核规定》，激发了企业员工的人才创新活力，18年获省60万元科技攻关项目支持。
二、存在问题及建议：
一是科技创新人才短缺。与发达地市相比，我区科技人才数量占总人口比例偏低，人才结构不合理，企业专业技术人才不足，尤其是从事高新技术开发的高层次人才较少，小微型企业存在引进人才难、留住人才更难的状况。
一是缺乏科技人才环境支撑。“创新是引领发展的第一动力”的观念尚未深入人心，企业创新意识不强，研究与试验发展经费投入强度仅%，与十三五规划目标2%还有很大的差距。政府财政科技投入与发展需求相比还有差距。社会资金、金融资本对科技创新支持方式和力度不够，加上我区大多数是生产加工型企业，缺乏高科技企业及周边大专学校的支撑，科技人才工作难以顺利开展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新机制。继续把科技人才工作纳入重要工作议程，与科技业务工作同部署、同检查、同考核。一是建立人才工作一把手负总责，职能科室具体抓，全体干部人人有担子的工作机制。二进一步明确责任、落实措施、强化监督，加强同职能部门的横向联系，为科技人才工作的顺利开展创造良好的条件。
二是打造科技创新人才新环境。突出政策支持。为改善我区企业重生产，轻研发现象，一方面积极落实各级科技人才政策，利用网站、媒体、qq群积极宣传人才政策。另一方面结合省、市、区政策，积极为企业申报研发设备补助，奖励研发投入。鼓励支持企业科技人才培育、引进工作，并进一步完善现有人才政策，加大政策奖励力度，促进我区科技人才向更高层次发展。强化服务意识。立足现有平台，大力开展科技政策宣传解读、咨询等，提高“人才第一”的意识;开展一月一主题服务企业，组织科技业务培训、邀请专家上门服务、外出考察等，提高企业创新能力。实施专利保护。落实专利申请资助政策，修订出台《屯溪区专利资金管理办法》，拿出一笔资金奖励专励人，鼓励专利创造、专利转化和专利保护;采取宣传引导、政策扶持、示范带动以及邀请专家上门服务等方式，助力企业提高专利申请成功率;继续开展专利执法活动，为企业专利维权提供咨询服务。力争__年专利授权量位居全市前列，万人发明专利授权量有提升。实施“招引行动”。加大招商引资力度，打造创新型企业家队伍，联合企业开展各类培训活动和公益活动，组织企业开展各类奖项评比，抓实院士工作站工作，为企业人才打造绿色平台。
镇2024年人才工作总结篇5
上半年，市教育局紧紧围绕市委、市政府中心工作和教育局年度总体工作安排,全面贯彻落实“科教兴市”、“人才强市”战略，坚持“巩固、发展、调整、提高”的原则，以改善办学条件、加强学校基础设施建设为重点，大力推进教育改革与创新，突出重点，克服困难，使各项工作得到了顺利开展，为全年各项工作的顺利完成奠定了扎实基础。现将上半年主要工作完成情况和下半年主要工作安排汇报如下：
一、上半年工作完成情况
（一）顺利、稳妥地实施了两项改革工作。
一是中小学人事制度改革。自去年x月6日，全省中小学人事制度改革电视电话会议召开后，我们立即开始筹备我市的改革工作。为切实做好这项改革工作，钱市长带队专程到齐齐哈尔学习借鉴成功的作法和经验，多次召开会议研究我市改革的具体实施办法。根据全省中小学人事制度改革的总体精神，我们先后同市人事局制定了我市中小学人事制度改革实施方案、中小学机构改革实施方案、人员分流工作实施办法等5个改革文件，为此次改革的顺利实施提供了政策保障。在整个改革过程中，我们坚持“先竞聘后分流”的原则，既要防止骨干教师流失，影响教学质量，又要避免出现大面积空岗，增加财政负担。结合我市的实际情况，在执行省定政策的同时，我们会同市人事局并报请市政府同意，制定了灵活的政策，对符合条件的人员可以办理退休、退养、病退、待岗等手续。整个改革包括校长聘任和教师聘用（双聘）两部分，有30人通过竞聘走上校长和副校长岗位，竞聘后分流1284人，改革（双聘）工作已于xx年3月1日全部结束，目前正在积极进行分配制度改革的尝试工作。通过这次改革，进一步优化了教师队伍的人员结构、知识结构、年龄结构，在中小学初步形成了优胜劣汰、奋勇争先的激励竞争机制，为广大教师初步搭建起了展示才能的空间。
二是实行了普通高中招生办法改革试点实验。在长时间调研、论证的基础上，制定出台了《鹤岗市教育局高中招生办法改革实施方案（试行）》。《方案》重点加强了对学校和学生评价过程的考察，在对学校综合评估的基础上，将高中招生指标配额到校，根据学校的综合办学情况确定配额指标，学校根据学生综合发展情况对学生进行科学评价，改变了传统的按学生文化课成绩由高到低录取的办法，促进了学生全面发展和素质教育的实施。
（二）大力改善办学条件，整体办学水平进一步提高。
一是重点帮助问题严重、条件相对薄弱的学校改善办学条件。上半年，先后为育英小学、欣虹小学、四中、七中、十六中、第一幼儿园等17所学校的厕所、屋面防水、围墙、下水、锅炉等22个项目进行了维修，共计投入资金92.3万元，使这些学校的办学条件得到了较大改善，促进了整体办学水平的提高。
二是强化学校管理，向管理要效益。为了进一步加强管理，提高资金的使用效率，我们利用近一个月的时间，先后对市属58所中小学校和幼儿园行政管理工作进行了专项检查。检查内容包括财务管理、经费使用、收费管理、统计管理、改善办学条件，以及设施使用维护、文秘政务、档案、办公自动化建设、安全稳定等工作。通过此次专项检查，使市教育局全面了解了各中小学目前的实际状况，提高了资金投入方向的准确性和资金使用效益。这次检查之后，我们将通过“以奖代拨”的形式，有针对性地加大学校基础设施的投入和改造，大幅度改善办学条件。
三是科学调整学校布局结构，提高教育资源的使用效益。在xx年基础上，上半年已经做好了学校网点布局调整的前期准备工作，计划将西山小学和六中合并，在六中办九年一贯制学校；将兴山三校和十四中合并，在十四中办九年一贯制学校；将新井小学和新一二校合并，在新一二校办学；将育英小学和大陆小学合并，在大陆小学办学。学校布局调整后，将使有限的教育资源得到充分利用，既避免了资源浪费，又有利于学校均衡发展。
四是加强督导评估，提升学校综合办学水平。上半年，由市教育督导室牵头，按照评估标准对市属申报一、二类学校的43所中小学进行了全面、综合的分类评估，有8所学校通过一类学校标准、31所学校达到二类学校标准；对申报特色学校的中小学进行了评估认定，育民小学、十五中等八所学校分别被认定为 市级特色学校。
（三）组织实施了面向社会认定教师资格工作，严把教师“入口”关。
对非师范类申报人员进行了教育学、心理学、教育教学能力培训和考试。受理报名对象1264人次。5月份，进行了教育教学素质和能力测评，258人参加了面试考察和试讲，253人通过，通过率为95%。
（四）加大了职成教育发展与专业设置整合工作力度。
根据《鹤岗市人民政府关于大力推进职业教育改革与发展的意见》精神，我们充分抓住国家对老工业基地调整改造加快发展职业教育的大好机遇，加大了职业教育发展的工作力度，实施了“兴农、富农”计划，有效地为“三农”服务，开展了建筑、家政、旅游、餐饮、营销、保安、服装、物业、食品加工、食用菌等专业培训。坚持以就业为导向，加强了畜牧、汽车运用与维修、机电、采煤、计算机、护理、药业等专业的整合，大力推广“订单式”培养，积极开展多渠道、多形式的办学方法和办学模式。市职教中心与北京应用技术大学联合办学，鹤岗卫校同市人民医院、宝泉岭医院、哈尔滨以岭药业、三精千鹤药业等单位签订了培养订单。
为进一步加快职业教育发展，x月10日，钱市长专门组织了全市中等职业学校和民办学校负责人参加的职业与成人教育发展座谈会，共同研究我市职业与成人教育发展大计。上半年，各级各类中等职业学校共开展职工岗位培训2.7万人次，再就业岗位培训5559人次，转移农村富余劳动力9126人，利用“科普之冬”活动开展农民实用技术培训2.3万人次，推广种植、养殖新技术、新项目7项。市区除东山区外，已全部开展了社区教育实验工作。市电大通过国家教育部开放式办学模式总结性评估验收。市职教中心被省教育厅认定为省级汽车维修专业实验师训基地，教学楼工程正在积极筹备之中。
（五）加强依法治教，教育社会声誉进一步提高。
一是加大教育热点问题的宣传工作，积极主动解决群众关注的问题。开展了“端正政风行风、最佳最差”单位评选活动。每一期“行风热线”，我们都坚持“主动参与、真诚服务、倾听意见、接受批评、查找不足、努力改进”的原则，精心组织、周密安排，争取让每一位关心教育发展的群众都能得到满意的答复。我们先后同市电视台共同制作了三期“百姓关注”节目，机关有关科室人员多次随同媒体深入到学校采访，及时解答家长和社会关心的教育问题，让家长和社会更多地了解教育、支持教育、关心教育。
二是强化法制意识，大力推行行政执法责任制。建立了教育局行政许可监督检查制度、行政许可公示制度等8个行政执法工作制度。有39人参加了全市干部法律知识培训，重新办理了执法证。实行了法律顾问制度，聘请市人和律师事务所潘荣福律师为市教育局法律顾问，在一定程度上保证了教育工作和决策的正确性、合法性。
三是规范学校收费行为，杜绝乱收费现象。市教育局将治理中小学乱收费工作作为行风建设的重点工作来抓，加大力度，狠抓落实。在严格执行“一费制”收费办法的基础上，会同市有关部门组成检查组，联合对中小学的收费工作进行了专项检查，并要求各学校在学校醒目位置设置“一费制”收费项目和标准公示栏，广泛接受社会监督。为彻底解决学校乱收费问题，我们在收费问题上，实行了“联席会议”和“决策听证”制度，市一中在调整外地“择校生”收费标准时率先实行了“听证制度”。上半年，各中小学没有发生乱收费现象，基本控制了学校乱收费行为。
四是进一步规范民办教育办学行为。认真学习贯彻《民办教育促进法》，举办了《民办教育促进法》学习讲座，进一步提高民办教育机构举办者和教师的思想观念、依法办学意识和教育教学能力和水平。依法清理了社会非法办学机构。对今年上半年审批的民办教育机构进行了公示，合格单位将颁发正式办学许可证，不合格的单位取消办学资格。上半年共查处非法办班56所，查处当事人65人，民办教育办学秩序进一步好转。
五是规范了招生考试行为。制定下发了《xx年初中毕业升学招生考试工作实施意见》，顺利地组织了中考、高考工作。今年我们在初中升学报考上全部实行网上报名，在体育成绩测试中首次使用了电脑录入系统，增强了考试组织的严密性和成绩的公正性。各类考试的各个环节都保证公开、公正、公平。高中招收“择校生”严格执行“三限”政策，即限分数、限人数、限钱数。
六是努力做好扶贫助学工作。为进一步落实好省委、市委助学行动计划，市教育局把资助贫困中小学生工作作为一项重点工作实施，重新建立了贫困生档案、贫困生资助办法、助学金管理办法，对贫困学生实行滚动式管理。各学校成立了助学机构，建立了助学档案，由专人负责助学工作。上半年，我们在助学集资款中拿出5万元，资助了1010名特困中小学生。按照省教育厅要求，为我市1862名农村中小学生减免了杂费和书费。同时，将省拨给市特教中心和农村集中办学寄宿制学校的“两免一补”资金及时拨付到位。另外，为配合做好助学活动，我们在系统内继续开展了师生“手拉手”助学活动，共收到捐衣物410件、学习用品700余件、捐款2.8万元，为学困生授课910节，有效地解决了贫困学生的实际困难。
七是进一步加强了机关作风建设。结合保持共产党员先进性教育活动，在局机关开展了“三学三比”活动，建立和完善了局机关党政各项工作制度，在机关全面推行了政务公开工作和“首问负责制”。开展了下基层调研活动，进一步提高了机关人员的工作能力和水平。
（六）狠抓了校园安全和周边环境治理，全面做好学校安全工作。一是实行目标管理。年初，市教育局分别与各区教育局、直属单位签订了《安全稳定工作责任状》，要求各单位制定突发事故应急预案，将安全责任进行分解，逐级落实责任制，把安全责任落实到基层学校。二是开展安全知识培训，每月通过保干例会，以会代训的形式，对学校保干进行安全知识培训，及时了解掌握学校安全工作动态，不断提高学校保干的安全责任意识和执法水平。三是加强学校安全教育。要求各学校安排一定的安全教育课时，对中小学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力，以全国中小学生安全教育日为契机，市教育局与消防支队联合举行了赠书活动，向全市中小学生捐赠《中小学消防安全读本》1.3万册，省市领导出席了赠书仪式。四是加强常规安全工作，经常对各中小学存在的安全隐患进行检查，及时整改。先后会同市有关部门对校园周边环境进行了治理组，织了对学校校舍、食堂、宿舍、厕所，以及消防、交通、卫生等各类安全工作大检查8次，查出不安全隐患36处，下达整改通知19份。钱市长专门带队到各学校进行了检查，并在育民小学召开了学校消防安全疏散演习现场会,各中小学校负责人参加会议并观看了演习，使学校安全工作得到了进一步加强。
（七）努力做好引资上项目工作，积极为我市经济发展做贡献。在全市招商引资工作会议召开后，市教育局高度重视此项工作，把此项工作列为全年重点工作任务，制定了《市教育局贯彻落实全市招商引资工作实施方案》，召开了招商引资动员会，传达了会议精神，下达了招商引资目标任务。为加强领导，市教育局专门成立了招商工作领导小组，由“一把手”任组长，班子成员为副组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，在系统内初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引资金、人人上项目”的良好局面。目前，我们已经与域外客商达成意向性合作项目11项，已认定到位资金130万元。
二、存在问题
一是改善学校办学条件任务艰巨。近几年，在市委、市政府的大力支持下，办学条件虽然得到了较大改善，但与省内先进地市相比还有一定的差距，而且市内各学校之间发展也不平衡，部分学校还的安全隐患急待整改。特别是接收的鹤矿集团学校，接收前已经连续多年没有改善办学条件，学校需要维修和改造的项目较多，教育教学设备短缺，而且还有大面积的危房，改造工作更是难上加难。
二是教师队伍整体水平有待提高。近几年，虽然我市对师范类毕业生分配上采取“包分配”的政策，但是，由于本科毕业生回来数量较少，外地市优秀人才又很难引进，本市培养的优秀教师也有外流现象，使目前师资水平参差不齐，整体素质不高，还不能完全适应新课程改革的需要，没有优秀人才补充，影响了我市教育教学质量，阻碍了教育工作发展。
三是学校收费工作还要进一步规范和治理，个别学校和教师仍有违规、违纪乱收费现象，给教育声誉带来了不良影响。
四是师德建设还需进一步加强，个别教师还有违反师德现象。
五是人事制度改革后，个别学校出现了教师紧缺、学科间师资失衡问题，集中表现在市区中心学校教师富余超员，偏远薄弱学校和农村集中办学学校编制不足人员紧缺，史地生、音体美等小学科人员严重紧缺。
六是贫困学生资助金没有到位，由于资金问题，我市一直没有对贫困学生进行大范围资助。此项工作已被省批评。
三、下半年主要工作安排
（一）继续加大改善办学条件工作力度，完成新井小学教学楼改造工程。结合学校行政工作专项检查情况，加强对学校实验室、仪器设备、音体美、图书（室）馆等内部基础设施建设，对学校存在的安全隐患进行整改。
（二）全力做好招商引资上项目工作。认真贯彻落实全市招商引资上项目工作会议精神，努力完成招商引资上项目工作任务。加大工作力度，将已达成意向性的合作项目和资金项目落实到位。
（三）加强教师队伍建设，启动新一轮教师继续教育工程，搞好新教师培训、教师岗位培训、骨干教师培训、信息技术培训、教研培训、校本培训。做好教师职称评定和改革工作。
（四）做好贫困助学工作。完成特困大学生入学资助工作。继续筹集中小学贫困学生助学资金，争取实现首批资金资助。
（五）加强职业与成人教育发展，兴建市职教中心教学楼。加大统筹力度，创新体制，整合专业设置，提高资源利用率，切实发挥职业教育为地方经济建设和社会发展服务的积极作用。
镇2024年人才工作总结篇6
我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的.交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教
育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村(社区)积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村(社区)共推荐入党积极分子56名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。
20xx年，我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。
镇2024年人才工作总结篇7
现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。
一、领导重视，倡导科学的人才观
我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况
1、抢占人才培养制高点。公司在xxxx年就下达文件，要求施工技术人员在3年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生xx名，其中自培x名，引进65名。xxxx年引进xx人，xxxx年引进xx人，xxxx年引进xx人，日前，公司又在着手在xxxx年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
2、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在xx市建设局、xx市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说，在xx的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。
3、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的70%-80%，这样大大激发了职工学习的积极性，xxxx年公司基层施工管理人员有xx余人参加了xx电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。
4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。
5、完善约束激励机制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
当然我公司在xxxx年人才工作中还存有不少问题，主要表现在：
一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险；
二、机制方面的障碍：人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展进步做出自己的贡献。
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