工作总结是我们对过去工作的一次全面回顾和总结，可以从中总结出宝贵的经验和教训，通过工作总结，我们可以发现自己的工作方式和习惯的问题，下面是王科范文网小编为您分享的监察室上半年工作总结5篇，感谢您的参阅。
监察室上半年工作总结篇1
上半年度监察室工作，在局党组的正确领导下，在各科室的协作帮助下，在各分局的配合支持下，较好地完成了工作任务。现将主要情况总结如下：
一、注重开展思想教育。按照上级要求制定了年度工作计划，切实做好了干部思想教育的各项工作。一是学习精神和公报，认真贯彻落实“改进工作作风，密切联系群众”的八项规定，进一步加强国税干部的作风效能建设。二是坚持政治理论学习和廉政教育。坚持每月组织一次廉政教育或警示教育，将廉洁教育纳入目标管理考核办法中，开辟网上教育活动，提供了14篇廉政学习资料和部分教育光盘，丰富基层单位廉政教育内容。三是坚持“考廉日”教育。每季末及时给各单位下发“考廉日”活动的学习内容和相关文件，并结合“考廉日”制度，要求每个同志和各个单位将违法违纪的苗头和现象开展批评与自我批评，组织全体税务人员进行廉洁自律自查自纠活动，将“考廉日”小结和自查情况统一汇总。四是坚持重大节日廉政教学。为防止收送“红包”、违规公款消费等“节日病”发生，相继在元旦、春节、五一、端午节等重大节日来临的提醒。今年上半年，共有7人次节后主动上缴礼品礼金3.7万元。五是组织召开了年度党风廉政工作会议，明确了年度内的工作目标。六是开展警示教育活动。组织全体干部学习市纪委和省局下发的警示教育片，外聘浙江大学沈教授讲解税务干部法律风险防范和自我保护，提高国税干部的风险防范意识。
二、注重完善各项规章制度。今年结合国税工作的特点，进一步完善各项制度。一是完善修订了《目标管理考核办法》中的党风廉政建设考核内容、标准。二是签订《廉政责任书》，根据年度工作任务市局党组与各单位签订了《党风廉政建设责任书》。三是搭建内控绩效管理平台框架。配合相关科室搭建内控绩效管理平台框架，整合各个操作系统和监控系统中的各类预警监控指标，优化监控工作流程。四是制定了进一步明确《加强廉政建设改进工作作风的六项规定》。五是明确了年度内所有干部必须进行廉政谈话的要求。
三、注重做好监督预防工作。为了全面落实党风、行风建设责任制，加强惩防体系建设紧紧围绕国税中心工作，将专项检查、不定期的抽查、综合监督等多种方式相结合，完善廉政监督体系，有效实现了对干部职工的监督。积极参加了政府采购的招标工作，上半年度共参与3项重大物资采购和处置的招标工作，参加了0次重大税收案件的审理监督工作。监察室先后3次组织开展了明查暗访活动，并当面指出了各单位存在的问题和缺点，对存在问题的单位进行了通报。开展了网络评议工作，发放了“回邮通”信函测评。组织有关人员参加市纪委和广电局组织的《政风行风》栏目，与全体市民面对面进行了交流，解答了各类涉税政策、文明服务、税收公开等情况。
四、注重参于各类培训学习。积极参加市局组织的业务知识培训，坚持开展“每周一练”在线练习，积极参与国税讲坛活动，并能够参与张家港市纪委组织的监察干部业务试题考核，积极参与市预防职务犯罪工作，制定的预防职务犯罪公益广告片获三等奖。组织召开党风廉政建设工作会议，重点分析当前廉政建设情况，指出了税收执法和日常工作中存在的不良行为。
五、注重处理日常来信来访。继续落实来信来访制度，监督和纠正了本单位存在的问题。()上半年共接受处理来信来访电话、信件3起，访信件进行了认真的调查，给予答复，并对相关责任人和单位进行了批评教育。
六、下一步工作打算
一是做好“廉政文化示范点”扩大面。在今年部分基层分局获得市廉洁文化示范点的基础上，建立我局廉洁文化展示厅，深化廉洁文化示范效应。
二是持续完善内控绩效管理平台。在今年搭建内控绩效管理平台的基础上，开展运行工作，对部分运行数据进行试考核。
三是做好部门副职和机关职能科室（中层干部）作风效能调查评议工作。根据今年市委的通知要求，做好对市级机关部门副职和职能科室负责人进行的评议。
四是做好“一案双查”工作。贯彻落实“一案双查”制度，在内控绩效平台还未上线之际，采用手工台账的流转的方式先期进行。钻井队上半年工作总结县文联上半年工作总结镇工会上半年工作总结
监察室上半年工作总结篇2
上半年，********监察室在省公司监察部、分公司党委的正确领导下，以省公司党风廉政建设工作会议精神为指导，紧紧围绕分公司运营管理工作为中心，坚持“保护、监督、教育、惩处”的基本原则，认真落实分公司的各项规章制度，积极发挥主观能动性，卓有成效的抓好了党风廉政建设和监察稽查各项工作，现总结如下：
监察室上半年工作总结篇3
效能监察室成立以来，在委局领导的正确领导及相关处室的大力支持与配合下，不断加强自身建设，努力提高业务水平和工作能力，已基本进入角色，工作思路进一步明确，工作措施比较具体，各项工作正在有序推进，现将工作完成情况和下半年工作计划汇报如下：
一、效能监察室成立以来的工作完成情况
（一）加强自身建设，提高业务能力。效能监察工作涉及面广，内容丰富，又处在起步和探索阶段，我们两名同志以前对这方面知识掌握不多，所以尽快的熟悉业务，进入角色尤为重要，我们通过查看文件、报刊、杂志和网络以及有关书籍，并虚心向有关领导和相关处室请教，使我们在较短的时间内了解了效能监察工作的职责范围，工作重点，工作程序，政策体系，外省市经验，相关文件精神，并不断研究和探索效能监察工作在新形势下的有效方法，为我们尽快的进入工作角色奠定了理论基础。
（二）推进效能监察工作的制度化、规范化建设。效能监察是一项政策性很强的工作，为使行政效能监察工作有“据”可依，有“章”可循，规范和有序的推进效能监察工作。我们参考外省市经验，并结合我市实际，先后起草了《机关效能监察暂行办法》、《行政效能监察责任追究暂行办法》、《党政领导干部问责暂行规定》、《效能监察投诉工作程序》等效能监察规范性文件的征求意见稿，并制作了涉及效能监察统计、效能投诉受理、转办、督办、领导审批、现场检查、立项、结项等10种法律文书样本，为实行工作规范化、制度化和程序化奠定了基础。
（三）畅通效能投诉渠道，建立和完善投诉举报机制。结合工作职责和省里要求，将“不作为、慢作为、乱作为，吃、拿、卡、要、报，乱收费、乱罚款、乱摊派，作风不实、效率低下，推诿扯皮，欺上满下、有令不行、有禁不止等影响工作效率，违反工作纪律，影响机关形象等10种行为纳入效能监察的投诉受理范围，并通过网络、电视、报纸等媒体向社会公开，接受群众监督，并将市纪委监察局信访举报中心作为受理效能投诉的平台，使受理机构明确了、受理范围清晰了、投诉方式畅通了。并严格按照“有诉必接、有接必办、有办必果、限时办结”的原则，认真、及时办理群众投诉，推动改善行政管理，着力纠正机关干部作风不实、效率低下，推诿扯皮等影响行政效能的突出问题。
（四）进一步规范效能监测联系点。通过到基层调研，发现此项工作开展的不平衡，主要问题是有的单位没有制作效能监察公开板、效能投诉举报箱和设立举报电话，有的虽然做了，但不规范，没有按照年初下发的效能监察实施方案的要求进行落实，对发现的问题我们及时的向有关单位进行反馈，限期落实到位，并下发了进一步规范全市行政效能监测联系点的意见函，提出了具体的整改要求，争取年末全市各单位行政效能监测联系点均达到规范化。（六）加强宣传工作，营造效能监察良好氛围。行政效能监察是促进经济建设、优化发展环境的有力抓手，是改进机关作风、提升政府形象的有效举措，加强宣传教育是行政效能监察的基础。一是印制效能监察宣传挂图和彩色折页，目前正在排版和校对当中；二是在鹤岗日报设置效能知识专栏；三是向上级机关的宣传部门上报我市开展效能监察的有关做法，已上报2篇，题为三个突破推进效能监察工作的材料已在黑龙江纪检监察信息第64期发表，同时也被省纪委反腐败明鉴网采用，另一篇将在近期的明鉴杂志发表。
效能监察室成立以来，虽然做了一些工作，但与领导的要求还有差距，我们将按照领导的要求和同志们的建议，不断的进行改进，力求把工作做得更好。
二、下半年工作打算
下半年在做好效能监察各项工作的同时，重点研究推进机关效能建设，为争取在全省率先开展机关效能建设做好各项准备。
（一）对电子监察体系建设进行深入的调查研究，做好前期准备。与相关处室和市人民办事中心密切配合，做好理论研究和向上争取工作，为我市电子监察系统的尽快开通做好各项准备，目前已提出详细方案和资金预算。
（二）做好专项效能监察的中期评估和年末验收工作。按照年初各单位上报的效能监察立项内容，采取中期指导评估、总结培育典型，年末检查验收、推广先进经验等方式，落实专项效能监察责任目标，加大监督检查力度，对群众反映较多的部门和单位以及重点项目实施跟踪问效，认真开展效能监察，进一步提升服务水平，营造良好发展环境。
（三）整章建制，构建起效能监察的政策法规体系。针对目前行政效能监察工作至上而下缺乏必要的操作规范和规章制度，实体规定相对比较缺乏，工作中可操作的依据不足的情况。对已经起草的《党政领导干部问责暂行规定》、《机关效能建设实施意见》、《行政效能监察责任追究暂行办法》等效能监察规范性文件征求意见稿，进行广泛的征求意见，及时修改，时机成熟，正式出台，使效能监察工作能够规范有序推进。
（四）严肃查处机关效能方面的突出问题。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以明查暗访和受理投诉为抓手，按照领导的批示要求，认真做好效能投诉件的查办、转办、督办工作，保证效能投诉件事事有回音、件件有着落，对不依法行政、办事效率低下、服务态度差、吃拿卡要报、以权谋私等影响机关效能建设的行为，要严肃处理，动真的，来硬的，对造成不良后果的，还要实施责任追究。改变以暗访为主的工作方式，采取以明查为主，暗访为辅明暗结合的工作方法，将工作作风和立项的监察项目以及其他业务工作结合进行明查，提高工作效率。
（五）大力推进以效能监察和绩效考评为重点的机关效能建设。
我市开展机关效能建设的时机已成熟。从全国来看，开展效能建设已有10多年的时间，但开展的不平衡，开展较早的省有福建、浙江、陕西等省，都是从效能监察开始延伸到效能建设，并取得了一定经验，我省还没有全面开展，但个别地市正在积极筹划，实践证明凡是开展效能建设的.省市经济社会都得到了较快发展，意义重大而深远。以上工作计划是我们的初步想法，我们将根据全委的中心工作和领导的安排，对不适宜的内容将进行及时的修订，力求做到圆满。效能监察具有全局性、长期性的任务，领域宽广，内容丰富，有些工作与相关处室有交叉。我们要不断的加强学习，加强效能监察室的自身建设，加强与上级业务部门和委内相关处室的沟通与协作，以争排头，创一流为目标，以务实、严谨、高效为宗旨，我们有决心有信心将我市效能监察乃至效能建设工作推向新阶段。
监察室上半年工作总结篇4
半年来,按照上级党委、纪委的有关要求,我局认真学习贯彻中央、省、州党风廉政建设工作会议精神,坚持把党风廉政建设工作与推进局领导班子建设和干部队伍建设结合起来,与推进机关党员作风和效能建设工作结合起来,与扎实开展学习教育结合起来取得较明显成效.
一、加强组织领导,明确责任分工,全面落实工作任务
局党组始终坚持“党组统一领导、纪检组织协调、科室各负其责、干部广泛参与”的领导体制和工作机制,及时传达贯彻上级有关精神,研究部署工作任务.
一是分解落实年度工作任务.
年初局党组召开20xx年全州司法行政系统反腐倡廉工作会,深入学习贯彻了上级纪委全会精神,明确了20xx年全州司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作任务,严格履行党风廉政“一岗双责”制,推进落实“两个责任”.
二是逐级签订责任书.
局机关各科室分别签订了20xx年度党风廉政建设责任书,坚持把党风廉政建设工作与科室各项业务工作有机结合,把党风廉政建设纳入年度考评,与科室、个人的考核奖惩挂钩,确保党风廉政建设责任制落到实处.
强化领导班子成员和科室负责人“一岗双责”意识,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局.
二、强化廉政教育,筑牢廉洁从政意识
一是以 学习教育为指导,弘扬正能量,转变工作作风,做到警钟长鸣,牢固树立“公正司法,热情服务”的工作理念.
二是设置宣传栏加强宣传并严格执行《准则》和《条例》,坚决维护党规党纪的严肃性.
在显眼处悬挂党风廉政主题横幅标语,警醒廉洁从政意识.
三是结合开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政教育,对新任党员领导干部进行任前廉政谈话.
四是突出警示教育,根据要求,我科室组织全局干部职工观看了警示教育片《不可触碰的底线》,该片通过案例释纪说法,提醒和告诫广大党员干部任何时候都不能丧失理想信念、党性立场和原则,党纪国法不容挑战,政治底线不容触碰.
三、加强监督检查,作风建设常抓不懈
一是强化检查考核.
加强对监狱刑罚执行、戒毒执行、社区矫正执行、法律服务行业监管等重点领域和司法行政机关人财物管理等关键环节的监督工作.
年初,深入8县市及监所单位对落实党风廉政建设责任制、作风建设、车辆管理等情况进行了检查,并对发现的违纪情况进行了通报,推动了反腐倡廉各项工作的落实.
在节日前给全局干部职工发送廉政短信,警钟长鸣,通过各种方式,让廉洁意识入脑入心.
二是为强化纪律作风意识,局机关的考勤情况每半个月进行一次公示,局纪检监察室每周不定期对局机关各科室的人员在岗情况进行督查,强化监督力度.
三是我局制定出台了《湘西自治州司法局机关考勤实施办法》等规章制度,加强纪律建设,强化内部管理,坚持用制度管人管事管权,对“三公经费”、工作考勤、执法行为、重要岗位等方面进行督查,促使“四风”等问题得到稳控,进一步提升全体干部的纪律意识和服务意识.
今年上半年我局共有三名同志、强戒所一名领导举办了婚宴,均做到了事前申请,事后填写情况报告表,根据婚宴的相关规定,没有违规情况.
四、明确重点,扎实开展专项整治
一是扎实开展“纠‘四风’治陋习”专项整治活动.
根据州纪委专项整治通知精神,我局高度重视,及时召开“纠四风、治陋习”专题会议,紧扣目标任务、5各方面、22类行为等突出问题表现,反复研究,制定了《湘西州直司法行政系统“纠‘四风’、治陋习”专项整治实施方案》的通知,并对需要解决的重点问题及时召开会议,明确领导责任和任务分工,确保专项整治工作取得实效.
二是扎实开展“雁过拔毛”专项整治活动.
印发了《湘西州直司法行政系统精准扶贫专项监督和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案》的通知,开展了“雁过拔毛”式腐败问题自查自纠工作.
重点以精准扶贫专项监督落实“雁过拔毛”式腐败问题专项整治.
通过驻村扶贫工作队填报基本信息采集表、项目实施情况统计表、外来资金来源统计表及问题自查表等对扶贫项目及专项资金进行自查自纠,确保专项整治取得实效.
通过自查,没有发现“雁过拔毛”式腐败问题.
五、依纪依法办案,零容忍惩治腐败
坚持依纪依法安全文明办案,对省监狱局在督查中发现的吉首监狱某工勤人员违纪案件,及时的协同监狱纪委进行查办,对监所单位民警职工起到警示作用,较好的发挥了查办案件的震慑力量.
同时,驻局纪检组积极配合上级纪委、州委政法委安排,先后派出2人参与州纪委、州委政法委的案件查办工作,得到上级好评.
驻局纪检组还对驻省厅纪检组转来的1件重复信访案件及时进行回复.
20xx年上半年,全局上下形成了遵纪守法、廉洁自律、讲学习、讲纪律、讲贡献的良好局面.
但在看到成绩的同时,也清醒地认识到,整个司法行政系统的党风廉政建设还面临着一些困难和问题:例如一些工作机制和规章制度有待于进一步完善;
党风廉政建设的各项具体工作措施有待于进一步落实.
因此,下一阶段我们将继续加强以下几个方面的工作:
一是切实加强纪律建设,始终把严明政治纪律放在首位,加强政治纪律教育和检查,加强党的组织纪律性,强化纪律建设责任,以铁的纪律造就铁的司法行政队伍.
二是切实加强作风建设,狠抓司法行政系统党风建设,狠抓司法行政系统政风建设、法律服务行风建设,坚决纠正“四风”,持之以恒改进司法行政系统作风建设.
三是切实加大预防力度,完善监督制约机制,积极推进改革创新和制度建设,大力加强党风廉政教育,最大限度减少司法行政权力出轨、干警寻租的机会.
四是切实强化主体责任,严格执行党风廉政建设责任制,承担主体责任,强化责任意识,完善责任机制,严格责任追究,严格落实党风廉政建设责任制.
五是切实强化监督责任,准确把握职责定位,不断提高履职能力和工作水平.
聚焦执纪监督,完善体制机制,加强自身建设,进一步“转职能、转方式、转作风”.
监察室上半年工作总结篇5
今年以来，金堂县纪委监察局深入贯彻落实上级党委全会、纪委全会精神和县委的部署要求，在市纪委和县委的坚强领导下，始终遵循从严治党、依规治党的工作思路和转职能、转方式、转作风的工作路径，突出主业执好纪、厘清职能问好责，全力营造了我县党风廉政建设和反腐败斗争的新常态。现将有关情况报告如下。
一、以深化党的纪律检查体制改革为抓手，切实推动两个责任的落地生根
（一）主动协调，推动主体责任的落实。
一是着力构建不敢腐不能腐不想腐制度机制。细化年度党风廉政建设和反腐败工作任务书和时间表，将任务分解为x大类xx项，确保年内不敢腐、不能腐、不想腐的主要制度机制建设初见成效。
二是在各乡镇、部门推行党风廉政建设主体责任清单管理。xx个乡镇、xx个县级部门的班子及班子成员结合中心工作和分管任务，制定具体工作措施、数量指标和完成时限的责任清单，量身定制责任书。同时，在全县全面推广应用党风廉政建设责任监管平台，每季度对填报的内容进行审核，确保监督到位。
三是开展党风廉政建设社会评价，完成有效样本xxxx个，收集群众反映问题建议xx条，针对群众反映的问题，分类建立台账，并将整改情况在一定范围内向群众公开，限期整改。
四是严格责任追究，倒逼责任落实。印发《金堂县党风廉政建设责任追究办法》，共x个部分，xx条，对责任追究的情形、方式和程序进行了明确规定，确保不留死角。
（二）从严从实，抓牢监督责任主责。
一是从严监督检查，确保政令畅通。针对全县安置房建设、非法采砂及混凝土搅拌站整治工作中部分单位推进不力、进度迟缓的问题，督促职能部门履职尽责，对工作慢作为、乱作为、不作为的行为进行追责，确保县委重大决策刚性执行。
二是坚决纠正四风，用韧性治惯性。紧盯重要节假日等重点时段，向全县党员干部发送廉政短信，进一步完善和重申相关制度，加大节假日作风相关规定执行情况的监督检查。上半年，开展专项检查x次，开展作风检查x次，纠正不规范问题xx个。继续办好阳光政务热线，畅通群众诉求表达渠道，办结群众诉求xx件。
三是加大惩戒问责力度，健全问责追究机制。重点查处十八大后、八项规定出台后仍然顶风违纪的行为，查处四风案件xx件，给予纪律处分xx人，并及时将典型案例在全县范围点名道姓通报曝光。
四是着力加强制度建设，完善长效机制。制定持续深化正风肃纪，坚决纠正四风的工作措施，每季度召开x次联席会议，听取牵头部门工作推进情况，专题分析研判作风建设形势。
二、以查办案件为主业，着力解决发生在群众身边的四风和腐败问题
（一）全市率先建立片区协作办案机制。在不改变行政管理体制和人员编制的情况下，将全县xx个派驻机构、x个派出机构、x个县级部门纪委，统筹规划分片成立x个片区协作组。协作组主要承担开展工作指导、联合监督检查、协作办案办信、考核评价、干部推荐选任、联合调研等职责。目前，片区协作组已查办x件重点类案件。
（二）全市率先建立办案协作配合机制。根据《中共中央办公厅t;关于在查办党员和国家工作人员涉嫌违纪违法犯罪案件中加强协作配合的意见>的通知》，结合我县实际，印发了我县《实施意见》，明确了案件和案件线索的通报、移送、时限、责任追究等内容，实现了各成员单位优质、高效、协同办案。
（三）坚持有案必查，有腐必惩。加大纪律审查力度，把握好树木和森林的关系。重点查处基层党员干部挤占、挪用、克扣侵占群众利益的突出问题。x-x月，受理群众举报xxx件，初核xx件，立案xx件，其中重点类案件xx件，查处局级、副局级干部x人，一般党员干部xx人，挽回经济损失xxx万余元。
三、以源头预防为导向，积极抓好反腐倡廉宣传教育
一是深化纪律和廉政教育，夯实不想腐的思想基础。坚持在新任领导干部中推行廉政警示谈话、廉政培训、廉政考试、廉政承诺等x项廉政套餐教育。结合三严三实主题教育，开展廉政大讲堂和廉政党课活动xx余场次，组织全县党员干部观看了《国资之蠹》、《一个市委书记的蜕变》、《沉沦的代价》等警示教育片。
二是加强党风廉政宣传，汇聚传播廉洁正能量。在《x日报》、新华网等主流媒体发表我县党风廉政建设宣传稿件x篇。 廉洁x?水城清莲网站共更新信息xxx条，推出各单位党员干部廉洁过春节、晒廉洁心愿、清风有韵-诗涌廉香古代廉洁诗词赏析等xx余个专题报道。
三是打造群众廉洁文化创研基地，深入推进廉洁文化建设。基地x月开始试运行以来，已接待县内各部门、各社会团体参观学习超过xxxx人（次），并有x市、x市等不少县外参观团队慕名而来。
四、以机制创新为动力，不断深化预防腐败工作
（一）强化重点领域防治腐败，持续推进积极预防、系统治理工作。在全市首创试行重要廉政风险防控岗位x年轮岗交流制度，积极探索建立从源头上预防腐败的新机制、新路径。针对交通、教育、医疗、环保等重点领域，研究制定下发《关于推进xxxx年预防腐败创新项目试点和廉政风险专项防控项目工作的通知》，确定了加强对征地拆迁干部从政（从业）行为的廉政风险防控、加强教育系统学校squo;一把手squo;权力运行监管等xx个廉政风险专项防控项目。积极协调推动县城管局、县农发局、县卫生局、县公共资源交易中心等第二批试点单位推进岗位廉政风险防控信息化平台建设。
（二）有序推进廉洁社会单元创建，分类开展社会领域防治腐败工作。有序推进廉洁机关、廉洁行业、廉洁学校、廉洁医院、廉洁村（社区）、廉洁家庭、廉洁景区等廉洁社会单元创建活动，积极探索分类推进社会领域廉洁风险防控机制建设，并将其纳入县级预防腐败创新项目试点工作。今年拟在全县创建x所廉洁学校，研究制定廉洁学校六有八无创建评估标准。深入挖掘xa级旅游景区三溪中国脐橙之乡、西南航空文化旅游景区的的廉洁文化内涵。
（三）全力推进市级廉政风险专项防控项目实施。今年重点将 加强对交通执法人员廉政风险防控，规范执法处罚自由裁量权 作为廉政风险专项防控重点题目，研究探讨建立健全行政处罚领域的裁量权基准制度，科学合理划分裁量阶次，促使执法更加文明规范，廉政形象更加良好。目前已梳理出行政职权目录xxx项，查找出执法大队领导、各室、中队负责人风险点xx个并进行风险等级评定。
五、以三严三实教育活动为载体，强化自身建设
一是强化队伍建设。开展乡镇纪委、县级部门纪检组落实三转要求专项检查，对纪检系统领导干部分管业务进行再次清理，乡镇纪委副书记、派驻县级部门监察室主任专职专用全部落实到位。选拔xx名优秀年轻干部，建立纪检系统中层干部后备库。分批组织xx名纪检干部专题开展理想信念和党性党风党纪教育。利用纪检干部夜校、跟班培养等平台，组织开展办案业务、纪检信息、党风廉政建设平台建设等专题培训x期。
二是深化试点工作。x月xx日，市纪委将我县作为纪检监察机关内设机构调整、深化派驻机构改革以及加强乡镇纪检组织建设等三个方面的试点单位。目前，委局正在围绕深化推进纪委机关三转，对内设机构设置和职能职责进行科学调整；围绕进一步加强派驻机构建设，着手编制县级部门派驻机构改革和调整方案；围绕加强乡镇纪检组织建设，拟制乡镇纪委书记副书记、县级部门纪检组组长副组长提名考察办法等。
六、存在的问题
一是个别乡镇和部门对党风廉政建设主体责任重视和落实程度不平衡，担当意识不够；
二是受落实提名权的程序尚不规范等因素的影响，县纪委在派驻（出）机构县管领导干部的选用上话语权还不大；
三是对党政一把手的监督制约还有待加强，在三重一大决策上能够有一些更具科学化的体制机制的突破。
四是办案的数量较过去大幅度上升，但查办大要案件数量较少，办案工作的政治社会效果还没有得到很好的体现，离群众满意还有一定差距。
七、下一步工作打算
（一）严明党的纪律，全面推进从严治党、依规治党。进一步强化法治思维，让讲政治、守纪律、讲规矩成为全县干部的高度自觉。严格落实党内监督各项制度，坚决反对特权思想和作风。积极做好党风廉政建设巡察工作，强化巡察工作的问题导向，着力发现有价值的问题线索，有效推动问题解决。
（二）全面深化纪检体制改革，推动体制机制创新发展。督促各乡镇、部门班子及成员每季度向同级党委（党组）报告主体责任和一岗双责落实情况，各纪委书记（纪检组长）每季度向同级党委（党组）报告监督责任落实情况。研究制定责任追究办法和一案双查的指导意见，进一步明确责任追究的标准、程序、形式、量纪幅度等。
（三）常态化推进正风肃纪，不断巩固作风建设新常态。加大监督力度，盯住重要时间节点和领导干部婚丧喜庆等重大事宜开展廉政提醒和监督检查。对管理不严、放任纵容，造成本地本部门四风问题反弹的，严肃追究主要领导责任。结合群众信访、社会评价、满意度调查、巡察、监督检查等情况，对出现四风反弹和新的严重作风问题，及时开展专项整治。
（四）深化源头治理，不断健全党风廉政建设法规制度体系。抓好我县xxxx 年惩治和预防腐败体系暨廉洁金堂建设重点工作的实施方案的执行落实，加大过程督导和考核通报。强化对系统化治理第二批试点单位、县级廉政风险专项防控项目实施单位、岗位廉政风险防控信息化平台第二批试点单位的日常督促指导，稳步推进社会领域防腐工作，深入开展廉洁学校、廉洁医院、廉洁企业、廉洁景区等廉洁社会单位创建活动。
（五）加强党风廉政建设宣传教育，进一步建设崇廉尚廉的社会文化。积极学习运用新媒体手段，充分发挥新媒体在当前反腐倡廉宣传工作中的积极作用。积极与金堂监狱等单位对接，争取将廉洁文化创研基地与金堂监狱廉政警示教育等有机结合，做大我县的廉政套餐。
（六）聚焦主业，加大纪律审查力度。按照把纪律和规矩挺在前面要求，紧紧围绕纪律和规矩来开展监督执纪问责。以最坚决的态度减少腐败存量，以最果断的措施遏制腐败增量。重点查处党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。重点查处党的十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的行为。
（七）牢牢把握三转方向，打造执纪铁军。
一是全面落实市纪委改革试点各项要求，完善我县改革办法，加快推进县纪委机关内设机构调整和派驻机构改革。
二是出台乡镇纪委书记副书记、县级部门纪检组组长副组长提名考察办法，认真抓好落实。在不改变乡镇党委副书记职数的情况下，对乡镇纪委书记专职纪检工作进行调研、探索。
三是全面从严管理，打造忠诚、干净、担当的队伍。对纪检干部培训现状及需求全面摸底，按照缺什么补什么的原则，加大纪检干部培训力度，着力提升干部监督执纪问责能力，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败斗争新常态提供坚强保证。
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