我们在写工作报告的时候，一定要注意实事求是，只有理性的分析，才能写出对我们有帮助的工作报告，下面是王科范文网小编为您分享的2024党风建设工作报告通用8篇，感谢您的参阅。
2024党风建设工作报告篇1
在县委、政府的正确领导下，在县纪检监察等部门的指导监督下，教育系统党委带领全县中小学认真学习贯彻中共中央纪委六中全会精神，狠抓党风廉政及纠风工作目标的落实，把责任分解到学校，分解到每个教职工。现将教育系统上半年党风廉政建设的纠风工作情况总结如下：
一、加强领导，认真部署
教育系统党委在思想上一直高度重视党风廉政建设和纠风工作，党政主要领导把加强和改进党的作风建设纳入了各自的工作日程之中，成立了教育系统党风廉政建设和纠风工作领导小组，党政一把手亲自挂帅，加强对此项工作的领导，于年初与各乡教育党总支和县直各学校党支部签订了《党风廉政建设和纠风工作责任书》，明确规定学校书记、校长为本单位党风廉政建设和纠风工作第一责任人。各基层支部按照教育系统党委的具体要求，结合实际，把纠风工作目标分解到每个教职员工，并组织全体教职工认真实施，对督查时发现的问题及时给予处理。
二、工作开展情况
1、规范中小学收费行为，严禁乱收费
为规范学校收费行为，在开学前，xx年1月23至25日召开了教育系统中小学书记、校长培训班，专门安排收费工作，先后下发和转发多个有关收费的文件。进一步做好学校收费工作，规范教育收费行为，我局于3月27日至29日对全县中小学收费情况进行了专项检查，严格执行两免一补政策和一费制收费办法。xx学年全县享受两免学生总人数为40503名，免费总金额642万元。(春季273万元，秋季348.9元，)，(xx年上级按学生数拨给公用经费210万元和杂费336万元)。
20xx年，享受一补学生806人，助学金共计20.1万元。
2、保障公用经费的正常运转
为认真落实我县农村义务教育经费保障机制下拨的公用经费，教育局及时成立了农村义务教育经费保障机制改革领导小组，为加强对资金的管理、监督、安全和有效，在教育局设立教育经费核算中心，在全县统一实行了校财局管校用的管理模式，同时要求各中小学管好、用好预算外收入，做到收支两条线，严格执行审批制度。
3、积极开展治理商业贿赂专项工作
县委关于开展治理商业贿赂专项工作会议召开后来，教育系统党委及时成立了相关机构，并于4月25日召开全系统中小学书记、校长会议，安排部署教育系统治理商业贿赂专项工作，并结合实际，指出了教辅教材的征订、学生校服的统一订购、学校各类项目、工程建设等方面工作中的商业贿赂的主要表现和制定了相关措施。
4、做好教师职称评定工作
在教师职称评定工作中，教育系统党委严格按照上级文件要求办理，以制度为准绳，不唯亲、不唯上、只唯实，实行政策，规定公开、人员公开、审批公开，各环节进行公示，自觉接受群众监督。今年晋升专业技术职务中学高级职称22人，中学一级职称41人，小学高级职称59人。
5、实行财务公开，公开招投标
教育局财务支出实行集体研究，局长审批，严格按照财务管理要求，做到收支两条线，力求节支经费。学校凡千元以上的开支必须经教育局审批后方可使用，并定期公布学校财务收支情况，接受群众监督。同时教育系统加大对学校财务审计力度，及时发现问题，及时给予解决处理。教育局对学校的固定资产，如微机、课桌椅，教学楼等，都报经县招标办，政府采购办，通过严格的议标，招投标程序，不搞暗箱操作，个人说了算。
6、严肃考风考纪
在今年高考、会考、区内初中班统考中，我们宣传到位，严格管理，强调考风、考纪，安排周密，使各类考试正常有序的开展。
7、教育局率先做表率，发挥窗口作用
为做好教育系统反腐纠风工作，系统党委领导带头执行反腐纠风有关规定，做到廉洁自律，并严格要求下属和身边工作人员，下乡只吃工作餐，接待上级领导不超标，对于群众关注的职称评定、人员调动、入党提干、评先、评优、退休、病事假等，做到一视同仁，秉公办事，不徇私情。
8、严格控制会议，严格车辆、电话管理，严格控制出差。教育局严格控制会议次数，转变会风，可开可不开的会议坚决不开，短会绝不拖成长会。严格车辆管理，开会出差尽量做到少派车，不派车，节省开支，杜绝公车私用。对到内地，乌鲁木齐出差严格把关，对外出培训期间的参观学习要求报销一半出差费，私宅电话，手机费均由使用者自己支付，严禁私事用单位电话。
9、加强师德师风教育
教师过硬的政治思想品德是对学生进行德育教育的关键。为此，系统党委大力加强教师队伍的政治思想工作，以先进性教育活动为契机，在全县教职工开展师德师风教育活动，组织学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，进一步提高全县教师依法执教意识，培养教师勤于教书、乐于育人、无私奉献的良好品德。
10、做好群众来信来访工作
教育系统党委领导非常重视群众来信、来访工作，对反映的问题，能当时解决的就当时解决，当时无法解决的，安排专人调查、了解予以解决。
今年上半年我局共接待了来信、来访人员24件，并当时解决了他们的要求和问题。
2024党风建设工作报告篇2
今年以来，我始终以习近平新时代中国特色社会思想为指引，严格按照上级要求，坚持把党风廉政建设作为党的建设和精神文明建设的一项重要内容来抓，并根据工作实际展开调研，取得了良好成效。现就调研情况报告如下：
一、强化组织领导，筑牢思想堡垒
今年以来，县***局切实明确职责定位，不断深化教育引导，深入推进党风廉政建设工作，为全县*****工作高质量发展提供了坚强保障。一是完善组织机构。严格落实局党组党风廉政建设主体责任、党组书记第一责任人责任，成立了由我任组长，其他班子成员任副组长,各**所、基层单位和局机关各股室负责人为成员的党员干部作风集中整顿工作领导小组、*****系统领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室专门抓的工作格局。二是细化责任分工。积极召开全县***工作会、党风廉政建设工作会等，积极安排部署2021年全县****系统党风廉政建设工作，将党风廉政建设和纪律作风建设作为2021年度全县****工作和党的建设工作要点，把党风廉政建设纳入了工作目标责任考核指标任务，同部署、同落实，同检查、同考核。在党组与班子成员之间、班子成员与分管所(单位、股室)负责人之间签订了的党风廉政建设工作目标责任书，严格落实一岗双责，积极落实党风廉政建设责任制，真正做到一级抓一级，层层抓落实，实现环环相扣、级级落实。三是强化教育引导。紧扣习近平新时代中国社会主义思想的主线，开展中心组学习，充分利用党组会议、周一例会等场合，通过正反面典型教育事例，引导全体干部职工树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。
二、强化从严治党，推进政治生态
深入贯彻落实中央和省、市委全面从严治党的部署要求，认真履行管党治党政治责任，扎实推进党风廉政建设工作深入开展。一是狠抓党内生活。把严肃党内政治生活作为领导班子思想政治建设的重要内容，不断丰富党内政治生活的内容，把党内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力和感染力，积极教育引导干部职工补足精神之钙、把稳思想之舵。二是严抓用人关。严把用人标准关和程序关，全面防止带病提拔，持续匡正选人用人风向，大力选拔有信念、有思路、有激情、有实绩、有能力的干部职工担任股室负责人。 三是主抓关键少数。加大对党组成员、**所长、基层单位负责人的监管力度，督促关键少数履行好第一责任人职责，做到一级带好一级、一级管住一级。强化同级班子成员之间以及其他党内外监督，真正把权力关进制度的笼子里。 四是细抓正风反腐。一方面，要持之以恒纠治四风，既要管住管好四风老问题，防止反弹回潮，又要注意发现四风新问题，实行靶向治理，还要加快推进标本兼治，采取创新手段，建立作风建设长效机制。另一方面，要把纪律挺在前面，切实有效运用好监督执纪四种形态。
三、强化作风导向，加强队伍建设
积极通过多种方式，构筑不能腐的预防体系，切实解决干部职工对腐败不想为不能为不敢为问题。一是注重宣传教育，提升工作成效。切实采用微信公众号等网络平台，实时转发中省市县关于党内法规政策的权威解读，适时发送我局学习宣传贯彻的要求、做法、经验和工作动态，丰富学习内容，强化理想信念教育。二是严肃作风导向，强化担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让党的纪律立起来、落下去。保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是深化作风建设，持续抓细抓常。严格遵守中省市县关于日常工作纪律的相关规定，不断推进作风建设常态化、长效化，针对机关和各基层单位党员干部工作纪律问题，制定完善机关管理条例，不断提高办事效率和服务质量，强化干部规矩意识。
通过调研发现，我局党风廉政建设工作整体状态良好，且取得了明显成效，但是面临新的形势、新的任务、新的要求，在工作中还存在廉政教育力度不够大、内部管理制度不够完善、重点工作内容不够细等问题，严重制约*****工作高质量发展。
下一步，我们将对标对表，狠抓问题整改，扎实全面做好党风廉政工作。
一是进一步加强干群廉政教育。把党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，坚持采取召开专题会议、专题辅导、大会交流等形式，充分运用****微信公众号、抖音平台等新媒体，广泛宣传党风廉政建设工作内容，在日常工作中勤打预防针，做到警钟长鸣、防微杜渐，不断强化全系统干部职工的廉洁自律意识。
二是进一步推进制度规范建设。坚持把制度建设落实到加强党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，确保党风廉政建设各项工作规范有效开展。从建立健全改变干部作风、提高工作效能的工作机制入手，建立和完善机关管理制度，以制度规范来加强管理，逐步完善用制度规范从政行为、按制度办事的工作机制。三是进一步保持惩腐高压态势。定期不定期对党员干部工作纪律、到岗到位、履行职责等情况进行检查，坚持发现一起、通报一起，加大治庸治懒治散力度，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为。及时有针对性地对党员干部进行警示教育，做到吹风洗脑、警钟长鸣，持续强化基层干部廉政风险防范意识。
2024党风建设工作报告篇3
各位领导、同志们：
年初以来，在市委、市政府和上级国自然资源部门的领导下，我局认真贯彻党的会议精神,深入践行党的群众路线，坚持以规范和制约权利为核心，以容易滋生腐败的重要领域、关键环节为重点，以建设“廉洁国土”为目标，以落实党风廉政建设责任制为抓手，不断强化党委主体责任和纪委监督责任，保证党风廉政建设责任制落到实处。现将有关上半年工作开展情况汇报如下：
(一)严格落实专题会议制度，全面贯彻中央和省市委的有关党风廉政建设部署和要求。年初我们召开了全市国自然资源系统党风廉政建设工作会议，认真学习领会对全市国自然资源系统的党风廉政建设和反腐败工作作了动员和部署，上半年局党委先后召开3次党委会，专题研究党风廉政建设、反腐倡廉制度建设，全面支持局纪委开展工作。
(二)廉洁从政，抓班子带队伍当表率。
一是认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的工作机制。一把手认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，检查考核亲自带队。我们不断完善组织体系，细化工作责任，按照党风廉政建设责任制要求，从“领导抓”入手，党委书记既“挂帅”又“亲征”，努力构建党风廉政核心责任体系，成立了局党风廉政建设工作领导小组。年初，局主要领导与各科室、事业单位及国土所签订了《党风廉政建设责任书》，明确了目标、任务和责任，确保党风廉政建设“横向到边、纵向到底”。
二是根据省厅《关于规范市、县国自然资源局长、纪检组长职责分工的通知》，实行四个不直接分管，明确领导分工，进一步加强权力制约和监督。
(三)强化监管，选好用好干部。
严格执行程序，健全科学的选人用人机制。在选用干部时我们严格落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。今年我们有4名同志可以享受副主任科员待遇，1名同志可以享受为主任科员待遇，在实际操作中，我们注重严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务职级并行方案》，按规定程序、办法和标准选人用人;对新提任的干部进行廉政谈话，加强廉政教育，提高廉洁从政自觉性。
(四)加强作风建设，认真落实中央《八项规定》。
一是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步完善公务接待、车辆使用管理制度，严控“三公”经费，严格贯彻落实中央“八项规定”，建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，xxxx年上半年公务接待费用减少了30%。局领导班子成员承诺不搞特殊化，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金。杜绝节日期间用公款送礼，或以借用为名占用管理服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人财物。设立了举报信箱、举报电话，遏制公款送礼、违规收受礼金等行为。
二是查处损害群众利益行为。工作中不断简化工作程序，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。认真开展查处损害群众利益的行为，认真解决群众反映强烈的突出问题。在征地拆迁过程中，我们重点检查征地拆迁补偿安置标准和程序是否符合规定、信息是否公开、补偿安置和社会保障是否落实到位等，对发现的问题进行专项整改，有效维护了群众的合法利益。
(五)搞好推权入笼，从源头上防治腐败。
我局认真对49项行政权力进行全面排查梳理，同时做好**市下放的12项权力的承接工作，进一步优化工作流程，简化工作程序，印制了《xx市国自然资源局工作规则》。
一是在用地预审上，严格建设用地准入制，为了把好用地预审关,建立了有关部门参加的用地咨询决策机制，共同把好用地预审关。坚持原则，对国家产业政策中淘汰、限制类项目坚决不予供地，对不符合规划的项目，一律不通过用地审核。
二是在土地使用权出让上，全面推进土地出让阳光工程，从拟定出让地块、出让时间、出让面积、出让方式到出让底价的形成，均由集体研究后报市政府审定，在招拍挂过程中，财政、发改、住建等有关部门参与，出让宗地在中国土地市场网全部公开，确保了土地供应的公开、公正、公平，截止目前，共办理土地出让面积为22.05公顷，土地出让总价款共计1.3979亿元，政府收益0.4553亿元。其中挂牌出让面积16.59公顷，土地出让价款1.3882亿元，政府收益0.4517亿元;协议出让面积0.29公顷，土地出让价款0.0097亿元，政府收益0.0036亿元;划拨土地面积5.17公顷。
三是在土地执法上，严格按照法律程序进行行政执法，
目前共查处41起违法案件，下达行政处罚决定书36件，移送28件，共计罚款40万元，有效打击了违法占地行为，为切实维护好我市国自然资源管理秩序起到了极大的推动作用。同时加大对xxxx年土地、矿产卫片查处工作力度，土地卫片图斑485个，经调查确定违法36个图斑，已全部查处完毕。矿山卫片图斑9个，确定违法6个图斑，查处4个图斑，另外2个移交林业部门。
(一)协助党委分解落实主体责任。年初以来，结合我局实际，对党风廉政建设主体责任分解落实，制定下发了《市国自然资源局党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，将全年工作任务分解落实到位，做到“一把手”负总责，分管领导具体抓，主要领导对重要工作和重大问题亲自过问、亲自部署，实行“一岗双责”制。并对我局出现的违纪人员及时在规定的范围内进行通报。
(二)坚持制度约束与教育疏导并重，不断加强反腐倡廉教育。我局建立了较为完备的党委中心组学习制度和党员干部学习制度，局党委始终把党风廉政教育纳入重要议事日程。今年，我局组织干部职工先后学习了党的十八大和十八届四中、五中全会精神以及习近平总书记系列讲话精神，结合“两学一做”学习教育认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《违反土地管理规定行为处分办法》等与国土工作密切相关的廉政建设法规政策。局主要领导在各类会议上都对党风廉政建设进行强调，做到逢会必讲，经常敲警钟、勤提醒，提高免疫力。上半年利用机关理论学习的时间，开展了反腐倡廉教育，组织观看《国土惩腐》警示系列教育片，局主要领导上了廉政党课，利用国自然资源系统发生的典型腐败案例对党员干部进行警示教育，使干部职工从身边人、身边事中吸取教训。我们去年制作的廉政文化墙，从机关的一楼到六楼，悬挂了廉政格言、警句，一直使广大干部职工每天上班第一时间就能看到反腐倡廉的格言警句，时时处在警示教育之中，做到警钟常鸣。
(三)配合党委监督检查责任落实情况。主是在硬化措施，强化考核方面下功夫。我们坚持把党风廉政建设和反腐败工作考核纳入全年工作目标考核范围，一起部署，一起实施，一起考核。工作中局党委不断加强监督，强化责任追究，不断加强对权力运行的制约和监督，层层传导压力，把责任分解到位、落实到人，促进主体责任具体化、规范化，推动各责任主体主动作为，切实维护了党风廉政建设责任制的严肃性与权威性。同时不断加强机关作风建设，制定了《中共xx市国自然资源局党委关于深化国自然资源系统机关作风突出问题专项整治实施方案》，年初以来，局纪委按照局党委的部署和要求，先后3次检查了全系统机关作风，对查出的违纪问题，进行了处理。通过检查处理，全系统机关作风明显改进，全系统党员干部精神面貌明显提升、服务效能明显增强。
上半年，我局在党风廉政建设工作方面做了大量的工作，取得一定的成效，但不同程度还存在一定的不足，一是党风廉政教育工作抓得不深，方法单一。个别干部职工对进一步加强和搞好党风廉政建设工作认识还不足，思想上对做好党风廉政建设工作必要性、重要性和紧迫性的认识还有差距。二是制度落实不够好，量化还不够到位，对制度追究还缺乏力度，防范工作还有待于进一步提高。下半年，我局将针对存在的问题，以更完善的制度、更扎实的工作和更有效的举措，认真抓好“两个责任”落实，巩固运用好党的群众路线教育实践活动成果，继续贯彻落实中央“八项规定”，全面推进党风廉政建设，不断加强干部职工依法行政的能力，提高全局干部职工的整体素质和廉洁自律意识，确保广大党员干部职工不出现违纪违法行为，继续认真抓好党风廉政建设责任制的落实，把反腐倡廉制度化、责任化，实实在在地贯穿于国自然资源工作的始终，为我市经济社会发展做出新的贡献。
2024党风建设工作报告篇4
为推动省政府《关于进一步深化行政审批改革的意见》的贯彻实施，切实落实《2010年党风廉政建设和反腐败暨惩防体系建设工作任务分解表》下达给中心的具体任务，中心党组高度重视，立即召开中心工作会议，对照任务要求，研究制定具体的工作方案，同时，成立领导小组，将责任分解到人，创新方法措施，确保工作开展有力，保障任务按期完成。目前，下达给中心的任务正在有条不紊的进行，现将工作开展情况汇报如下：一、主要措施(一) 健全组织。中心把落实2010年党风廉政建设和反腐败暨惩防体系建设工作作为全面贯彻落实科学发展观，从源头上预防和治理腐败，推进依法行政，建设法制政府、责任政府、服务政府，构筑和谐社会，促进经济社会又好又快的发展，维护社会稳定的一项重要工作来抓，切实把这项工作摆上重要议事日程，成立了中心一把手为组长，副职为副组长的领导小组，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制和责任体系，并从人力、物力、财力方面给予了充分的保证，有效地推进了工作开展。(二)制订方案。为了保障此项工作任务的顺利开展，继续深化经济社会管理事权改革，我们制定了《***市深化行政审批制度改革实施方案》，从指导思想、总体目标、主要任务、完成时限等四个方面指明方向，使工作正常有序进行。(三)完善清理工作。第五轮行政审批事项集中清理工作去年2009年11月12日正式启动，分四个阶段进行：部门自查清理阶段、审核阶段、反馈复核阶段、审议公布阶段。按原计划今年二月份完成全部清理工作，但由于省政府于去年底才正式发布第四轮行政审批调整目录，为此清理小组又下发补充通知，要求对照省目录重新调整上报行政许可和非行政许可审批事项，本推翻已经形成的初审事项目录，继续重新编制，至今年3月份才形成清理目录初稿，我们发放通知要求相关单位结合***市人民政府机构改革方案确定的职能将清理结果目录(草案)中本单位的有关事项进行确认和区分，反馈意见，但由于个别涉及改革的相关单位因三定方案没有确定，对清理后反馈的事项难以区分，增加了我们工作的难度，拖延了草案的最终形成。本次发出通知进行清理的市直有关单位共44个，上报各类事项共291项，通过审核清理，保留市直单位行政许可事项88项，非行政许可事项74项;日常管理事项113项;下放 、委托或转移管理事项8项。第五轮清理目录草案已于本月通过了市法制局审核，近期上政府常务会讨论，通过后将以政府令形式向社会公布。(四)推进网上审批。中心与市机关效能中心、市信息中心以及科技信息局联合，积极推进网上审批，在清理压减行政审批事项的基础上，进一步规网上审批事项办理，统一审批事项名称、统一申报材料、统一办理程序、统一办理时限，明确接收、受理、审核、批准、发证等审批环节的责任人、办理时限和具体要求。对各项审批办理的进程进行电子监察，窗口业务的网上办理率和网上办结时限大大提高。网上审批率已由去年的20%上升到今年的40%。通过实行网上审批，提高工作效率，简化办事程序，大大方便了企业和办事群众。(五)搞好并联审批。中心把并联审批作为主打工作和特色工程来抓，跟踪服务全市各个重点项目，对涉及两个部门以上的行政审批事项组织相关职能部门进行联合审批和同步办理，据统计，2009年至今，为广东汉鸿木业、佛山市顺德区京润实业投资有限公司、***比亚迪等企业共提供了21次联合审批服务，通过联合审批为企业赢得时间与效益，提高了行政审批效率，得到了企业的好评和信赖，被企业亲切地称为娘家。(六)完善电子采购。按照公开、公平、公正，高效和廉洁的原则，2009年以来，中心在抓规范、促增长、谋发展上做文章，积极推进我市政府采购信息化建设，2010年全面启动电子政府采购平台建设。采用专用办公设备，安排专人负责电子政府采购平台建设和管理工作;设立了解难释疑服务柜台解答咨询和疑问，并对采购单位和供应商提供详细全面的技术支持，同时及时准确的对供应商录入的商品信息和商品行情进行审核。今年上半年电子采购平台共录入商品信息16047条，商品行情2177条，通过电子政府采购平台实施的采购项目148宗。(七)扩大服务范围。中心坚持以建设服务型政府为目标，以塑造人民群众满意的行政服务窗口为出发点，积极扩大服务范围，一是通过多方筹措于今年7月1日正式开通了***市12345行政服务热线，负责受理群众对进驻中心各窗口单位涉及行政审批、便民业务的咨询、意见和建议。开通至今共接到来电11049个，其中投诉类28.7%，咨询类54.7%，建议类2.7%，求助类13.6%。二是设立综合服务窗口，对涉及两个部门以上的审批和服务进行登记受理和跟踪服务，加大协调、督办力度，免费代办，提升了服务水平和办事效率。(八)开展政府信息进社区活动。中心以《中华人民共和国政府信息公开条例》颁布施行2周年为契机，制定了《政府信息公开宣传月活动方案》，除了利用媒体、网络等宣传外，中心还大力推进政府信息进社区公开，使广大市民在居住的社区内便可知晓与自己利益密切相关的政府信息，拉近了政府与群众的距离，进一步提高了公权力运行的透明度。二、取得的成效(一)管理更加严格了。中心硬件不足，软件补。通过建制度抓管理、特邀监督员明察暗访、电子监控、双文明评比等措施，中心的管理更加规范，运作更加顺利。(二)服务质量更加好了。通过加强窗口工作人员学习、定期召开窗口组长座谈会等以实际行动提高行政服务质量活动的一系列有效措施，工作质量和服务水平得到全面提升，群众满意度进一步提高，各窗口共收到锦旗44面，表扬信37封。(三)办事更加便捷了。通过设置导服务员，设立综合服务窗口，实行联办代办制，极推行主动服务、上门服务和跟踪服务制度，使办事者一到中心便得到保姆式的服务，受到群众的欢迎和社会的好评。(四)效率更加提高了。改变了过去机关门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，较好地解决了办事拖拉、互相推诿扯皮、效率不高等问题，目前，进驻中心的77项行政许可事项承诺时限远远比法定时限提前，平均提速达到44%;进驻中心的47项非行政许可事项承诺时限与法定时限相比，平均提速达到40%，工作效率明显提高。三、存在问题一是由于中心缺乏法律地位，在工作中要靠各部门的认识程度和市委、政府重视程度来推动;二是在规范管理工作中缺乏刚性手段，如由中心牵头的第五轮行政审批清理过程中，对于个别职能部门不予配合，工作难度较大;三是两头受理、体外循环的问题仍不同程度地存在，一些部门项目明进实未进、授权不充分、窗口业务量不饱满的问题依然存在。四、下一步打算(一)加强管理。切实落实两集中三必进制度，提高中心的职能归并率、项目到位率、审批授权率。进一步推进联办、代办机制，优化审批程序，提升审批效率和服务质量，做到跨部门行政审批和服务基本实现并联审批。完善绿色通道运行机制，力推网上审批，继续探索 一表制和一窗式受理模式。(二)流程再造。第五轮清理结果目录公布后，确需保留的审批项目的办理法定时间和承诺时间要重新予以登记，以便完善行政审批电子监察系统的管理，进一步提高审批效率。(三)收费制度改革。制定可行性方案，对窗口行政事业性收费进行清理，推进行政许可零收费管理改革。(四)完善听证制度。进一步健全民主集中制、专家咨询、集体决策，完善社会公示与听证、决策评估、合法性审查等制度，涉及重大公共利益和人民群众切身利益的决策向社会公开征求意见。
2024党风建设工作报告篇5
根据xx党委要求，我将2017年度抓基层党建和党风廉政建设工作有关情况，简要述职如下。一、2017年特色亮点工作书记履行第一责任人职责，研究部署和实施红色引擎工程，落实党风廉政建设工作的总体情况。(一)红色引擎工程之激活红色细胞特色项目1.1+2党群共进项目。根据学校实际情况，我作为党支部书记带头联系两名群众教师，其他党员也如此，每名党员联系两名群众教师，同步学习，共同成长，实施红色细胞全覆盖工程。2.1+x爱心帮扶项目。我对六年级七名同学进行课上课下教学辅导;组织委员对二年级胡可可辅导美术作品;预备党员为班级学生辅导课文朗诵。3.1+1村校共进项目。我组织与策划村校联手走进街道表演诗歌朗诵欢庆十九大;村委携手教师走进奥林匹克;组织召开和孩子一起奔跑，做新时代的好家长家长会;组织家长代表和师生走进烽火科技;家长进校园义诊等活动，加强村校村社村企共建。4.寻找最美红色细胞。现已评选出好老师好党员最美红色细胞。5.每月定期报送新闻稿。一学期报送了学校启动红色细胞工程、学习榜样，不忘教育初心、专注教师发展，以实际行动迎接十九大、村校同台欢庆十九大、孩子一起奔跑，做新时代的好家长等新闻稿件。(二)坚持开展三会一课制度，落实两学一做常态化制作化1.定期召开主题党日活动。每月第一周周四召开，严格按照局党组的文件资料，保质保量地学习，做好相关学习笔记。2.定期召开三会一课。每月召开定期召开支部委员大会、党支部委员会、党小组会议，坚持按时上党课。学习中国共产章程、十九大精神报告、党风廉政思想建设等内容。3.十九大精神学习。举办喜迎十九大手抄报比赛、村校诗歌朗诵欢庆十九大，不忘初心、学校联合家长开展新时代的好家长家长会、学习宣讲贯彻党的十九精神等活动。(三)开展三进三服务活动情况1.进家庭。分年级对家长做问卷调查、建立校级别院群、村校诗歌朗诵共庆十九大、新时代家长会、家长代表和师生走进烽火科技、家校喜迎元旦、党员教师访万家等活动。2.进课堂。我带头授课六年级语文《我眼中的同学》;党员授课二年级语文《寻隐者不遇》;二年级美术《节日里的装饰》;四年级语文《蝉》等课程。3.进社区。村校联手，共庆十九大;进社区义诊;教师干部走进奥林匹克;村校联手，捐资助学;村校联手，美化校园等活动。(四)你的梦，我点亮微心愿点亮单1.校外温暖。主动联系东湖海关为我校学生每人捐献一套校服;华科志愿者为我校贫困留守儿童送学习用具、保暖手套、围巾。2.校内温暖。组织开展了学校教师自己满足他们的微心愿，为留守儿童、缺陷儿童的给予帮助。3.党员教师访万家。按照一月一电话加强联系、一季度一走访了解情况、一学期一慰问解决困难、一学年一团圆融入亲情，关爱学生，认真实施微心愿。(五)支部和党员星级争创工作1.党组织星级评定。党支部成立五星级党支部创评活动领导小组，严格按照星级争创表，实行自评和五星级党支部评选打分执行。我校按照星级争创表，党组织自评为四星级党组织。2.党员星级评定。在党员星级评定中，评选部分党员为五星级党员。(六)开展党风廉政建设和反腐败宣传教育工作1.开展党规党纪集中学习活动。我校结合局党组认真学习廉政党课、党员活动日活动、开展《榜样》节目学习座谈交流会、组织党员干部深入学习《党章》《准则》《条例》和第十八个党风廉政建设宣教月、治理微腐败行动、纠正四风不能止步等有关党风廉政建设的学习。2.加强廉政文化宣传工作。村校联手走进街道诗歌朗诵《永远跟党走》;和孩子一起奔跑，做新时代的好家长家长会;第十八个党风廉政建设宣教月活动;基层作风巡查、治理微腐败行动;纠正四风不能止步，作风建设永远在路上活动。3.开展廉政谈话，推动党内监督端口前移。支部书记遵循廉政谈话制度，定期向党员、群众实行廉政谈话，定时定期对于四风、廉政建设组织座谈会。二、存在的突出难点问题(一)学习形式有些单一，不够生动(二)模范先进性体现不够，思想觉悟有待提高(三)宣传的力度不大，要加强存在以上问题，主要原因是：一是由于受经费及其他多种原因的制约，党员活动的内容、项目单一，缺乏趣味性和教育作用，活动作用难以发挥;二是我校党员教师身兼数职，日常工作繁忙，每月的学习还待落实到实处，模范先进性体现不够，思想觉悟还有待提高;三是党建工作专题讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。三、2018年创新重点举措学习贯彻党的十九大精神，深化扩展红色引擎工程，全面落实从严治党的总体思路。(一)深入学习党的十九大精神全面贯彻落实十九大确定的奋斗目标，实施步骤将从三阶段展开，统一思想、积极宣传;明确要求、深刻领会;联系实际、狠抓落实。通过全面系统的学习，把党员干部和教职工的思想和认识统一到党的十九大报告精神上来。(二)深化扩展红色引擎工程着力深化红色引擎工程, 将1+1、1+2、 1+x、 寻找最美红色细胞项目继续推进。同时启动实施精准扶困、助力学业;党员走进村湾、关爱留守老人，点亮微心愿活动，大力推动在职教师帮扶学生圆梦。(三)全面落实从严治党的总体思路严格落实一岗双责，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体部门和责任人员。加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。总之，新时代我们更要俯下身子狠抓落实，进一步夯实党建党风廉政工作，努力提高基层组织战斗力，扎扎实实助推学校各项工作再上新台阶!再创新佳绩!
2024党风建设工作报告篇6
近年来，海城区纪委旗帜鲜明管党治党，保持定力惩贪治腐，持续用力正风肃纪，全区党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，党内政治生态持续不断优化净化。全面从严治党只有进行时，没有完成日，透过现象看本质、抽丝剥茧治根底是进一步推动深化全面从严治党的关键。对此，海城区结合近年来的工作实际情况，深入分析问题的表现、原因和治理对策，为进一步落实全面从严治党加强党风廉政建设提供思路和方法。
一、主要工作情况
(一)强化措施夯实全面从严治党两个责任。出台全面从严治党两个责任清单及考核办法，督促各级党组织成立主体办，层层签订责任状。推行区委常委会每月一专题凡会必提纪委书记同级监督三项制度和领导干部履责纪实制度。紧盯关键少数，区纪委书记谈话提醒、约谈四家班子领导或街道、部门负责人共183人次，纪检监察机关开展谈话函询63人，诫勉谈话10人，对5起落实两个责任不到位的典型案件实行一案双查，追责党员领导干部5人。排查廉政风险点1912个，立行立改，对账销号。多管齐下推动两个责任落地生根。
(二)巩固拓展落实中央八项规定精神成果。紧盯公款吃喝、违规发放津补贴、形式主义、官僚主义十种新表现等四风顽疾开展专项督查，查处违反中央八项规定精神问题52起，给予党纪政纪(政务)处分49人，责令作出书面检查21人，整改清退违规金额39.05万元。在全市率先开展懒政怠政、为官不为问题专项整治，查处11名转非科级干部严重脱岗、违反组织纪律等问题，党纪政纪处分10人，全区20多人主动提前或按时退休，辞去公职1人，腾出编制20多个，解决多年来混编用人等老大难问题，市委王乃学书记对此专门作出批示在全区推广经验。开展教育系统海城廉教专项工作，查处教育行业违规发放津补贴等问题13个，纪律处分13人。开展正风肃纪春风行动，查处工作作风案件14件，发放纪律检查建议书8份，在广西日报等媒体刊登信息，释放越往后执纪越严的强烈信号。
(三)准确把握运用监督执纪四种形态。创新办案机制，实行全员办案制度和红黄蓝预警制度。全区纪检监察机关受理信访举报216件，立案319件，给予党纪政纪(政务)处分284人，其中科级干部32人，移送司法机关处理8人，通报曝光典型案例101件，涉案金额超过1300万元，严肃查处了张枭杰、黄克彰、麦运庄等一批严重违纪违法案件。区本级自办案件116件，7个街道办案159件，案件总数连续三年过百件，远超2016年前五年案件数之和。运用监督执纪四种形态处理399人次，其中第一、第二种形态教育处理人数占比92%，第三种形态纪律重处分、重大职务调整人数占比5%，第四种形态对严重违纪、涉嫌违法行为立案审查人数占比3%。建立容错纠错机制，为87名反映失实的党员干部澄清事实。
(四)打好整治群众身边腐败问题组合拳。树立以人民为中心的执纪理念，开展查处群众身边四风和腐败问题专项工作，立案43件，给予党纪政纪处分43人;开展查处城市执法重点领域四风和腐败问题专项工作，查处党员干部参与两违等问题15件，给予党纪政纪处分15人;开展扶贫领域监督执纪问责工作和扶贫领域腐败和作风问题专项工作，查处扶贫领域突出问题69起，给予党纪政纪(政务)处分64人，集中通报典型案例55起，我区扶贫领域监督执纪问责工作在全市作交流发言;打响反腐正风、扫黑除恶专项治理工作第一枪，查处张枭杰(原海西派出所所长)、古连政等人涉黑涉恶腐败和充当保护伞问题，张枭杰受到双开处分，2人涉嫌犯罪问题被移送司法机关处理，在全社会形成强大震慑，以实际行动切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
(五)构建党风廉政建设大宣教格局。建好用好海城清风网、纪检监察微博、微信、短信平台，增强传播力。组织党员干部观看警示教育片《广西三起县级扶贫办主任严重违纪案件警示录》等90余场，参加旁听庭审240余人次，通报各类案例36批122起。组织拟提拔领导干部任前廉政考试14批107人次。成立纪检监察信息中心，报送信息323篇，市级以上媒体采用294篇。培育高菜村党风廉政建设示范点、赤西村廉政文化广场、海城区六小海城廉教示范点，完善海城区检察院廉政警示教育基地。评选推荐市级勤廉榜样5名，结合壮族三月三红色星期六廉政电影展播、新时代讲习所、社区道德讲堂开展群众性廉教活动，在全社会营造崇廉倡廉的浓厚氛围。
(六)深化纪检监察体制改革创新。持续深化三转，为7个街道增设纪工委书记职数，制定纪委(纪工委)正副书记等三个提名考察办法，向全区53个区直部门综合派驻2个纪检组，实现监督全覆盖。推进监察体制改革，区检察院划转编制11名(不含派驻纪检组)，转隶人员8人，区纪委内设机构调整为6个。依法成立海城区监察委员会，完成办公场所和办案区规范化建设，自治区信息化建设检查组专程前来调研并给予充分肯定。用留置取代两规措施，成功办结首例留置案件，区监委共立案7件，移送司法机关2人。将派驻纪检组更名为派驻纪检监察组，出台纪法衔接制度和工作规则，做好以老带新传帮带，实现机构、人员、工作三融合。
(七)推进政治巡察工作向纵深发展。成立区委巡察工作办公室，完善巡察工作机制，制定巡察工作规划(2017-2021年)，修订巡察工作实施办法和巡察成果运用办法，规范巡察机构建设和工作职责，组建2个固定巡察组，建立巡察组长库和人才库。共开展五轮区委巡察工作，完成对全区22个部门(街道)的巡察任务，发现问题线索114条，向纪检机关移送49条，根据巡察移交线索，立案40件，给予党纪政纪(政务)处分33人。开展两轮村级交叉巡察，在第一轮村级交叉巡察中，实现行政村巡察全覆盖、纪委监委领导定点指导全覆盖、廉洁监督员参与巡察全覆盖、被巡察村(社区)立案全覆盖和巡察问题直查快办全覆盖等五个全覆盖。已对32个村级党组织开展巡察，发现问题线索129条，向纪检机关移送24条，立案20件，打通全面从严治党最后一公里。切实抓好整改落实，做好巡察后半篇文章。
(八)加强新形势下纪检监察干部自身建设。围绕五整治五提升五学五讲五表率开展工作提升年、素质提升年活动，先后选派2人参与自治区纪委专案，10人参与市纪委专案，招录和选调20名干部充实到纪检监察干部队伍;组建由81人组成的基层党组织纪检员(廉洁监督员)队伍、73人组成的信息员队伍和54人组成的网评员队伍等3支队伍，举办全区纪检监察干部业务培训班，选派90多人次参加中央、自治区、北海市举办的各类业务培训;举办廉系北部湾·清风微论坛理论学习活动，以学习新思想实现新作为。
二、对反腐败斗争形势的研判和当前存在的问题
党的十八大以来，海城区全面从严治党取得明显成效，党风政风为之一新，党心民心为之一振，党风政风不断上扬、政治生态向上向好，为开创党和海城事业新局面提供了重要保证。当前我区改革进入深水区攻坚区，诸多领域深层次的新情况新问题新挑战在增多，加大了引发局部风险的概率;从严从紧抓纪律，纪律松弛现象得到一定程度扭转，但少数党员干部纪律意识依然淡薄，心存侥幸，违纪行为依然易发多发。这些现实的问题，反映出全面从严治党存在的不足之处和薄弱环节。
(一)个别单位党组织对落实政治建设重点任务重视度不高。一是个别基层党组织落实全面从严治党主体责任偏松偏软。如逸夫小学原校长安妮，为追求行政效益，以教师午托管理费午托管理工资等方式向逸夫小学全校在编教师违规发放补贴共计120.3381万元，没有切实履行好第一责任人职责，致使逸夫小学及教育局共4名工作人员因违纪受到党纪政纪处分，2017年3月，海城区纪委监察局给予安妮党内严重警告、降低一个岗位等级处分。二是学习贯彻中央指示精神和上级决策部署力度不够。存在以行政班子会、党政联席会替代党委(党组、党工委)会研究决定三重一大事项。对党章党规党纪和习近平系列重要讲话的学习浮于面上、行动力弱。三是少数党组织抓早抓小力度不够，红脸出汗没有形成常态。在政治建设重点任务监督检查中发现，个别党组织没有时刻把纪律挺在前面，不重视党员干部常态化提醒谈话，存在老好人思想，对干部管理不能坚持从严从实，导致部分党员政治意识淡薄、政治觉悟较低。
(二)中央八项规定出台后，个别单位及党员干部违反规定精神的问题仍有发生。懒政怠政为官不为的问题树倒根在。如对海城区水产畜牧兽医局原局长曾允华、中街街道办事处正科级干部肖德坚等11名转任科级非领导职务干部进行了立案审查。立案的11人转任非领导职务之后，经常不上班，严重脱岗;或多次因私离开北海，不报告个人去向，或未经组织批准擅自出国旅游等。2017年海城区纪委对10人分别给予党内警告、或行政记过、警告等党纪政纪处分，责令辞职1人，并在媒体公开曝光，形成了有效震慑。在开展正风肃纪春风行动中发现，海城区人民防空办公室工作人员冼耀全长时间浏览与工作无关的网页，办公室主任罗卫波不及时予以制止，2018年5月，罗卫波受到党内警告处分。海城区工信局干部吴天铭在工作时间浏览军事、汽车、体育等与工作无关的网页，累计时长358分钟，2018年5月，吴天铭受到党内警告处分。
(三)在高压态势之下，形式主义、官僚主义问题在个别重点领域仍然存在。如市委巡察组在巡察中收到群众对海城区扶贫办在实施2013年翁山村蔬菜种植产业开发项目中搞平均主义造成专项扶贫资金浪费问题的反映，2013年6月，时任扶贫办主任的郭钧等人在产业扶贫方案的制定、审核、实施过程中，未考虑实际情况，工作流于形式，造成扶贫项目资金浪费。2018年4月，郭钧等人受到党内严重警告处分和党内警告处分。此外，还存在个别窗口部门在服务群众方面尽管门好进、脸好看但仍然事难办，将管卡压变推绕拖，政务公开、便民服务等栏目长期不更新。有的部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定依葫芦画瓢。
(四)黑恶势力背后的保护伞利欲熏心、权力寻租。如由海城区纪委监委主办首件留置案，在原海西派出所所长张枭杰案件中，张枭杰违反政治纪律，不执行党和国家关于扫黑除恶等决策部署，顶风违纪，为涉黑涉恶活动充当保护伞;利用职务上的便利，为涉传销、涉黄、涉赌、涉毒等活动、人员提供保护，从中索要或收受好处费;执法犯法、徇私枉法，为涉黄涉赌等涉黑涉恶团伙提供保护或曲从私情。2018年9月，张枭杰受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题及线索移送检察机关依法处理。在查处张枭杰案件过程中还发现了33条涉黑涉恶和黑恶势力保护伞问题线索，从张枭杰案以点带面，刨根究底，连根拨起。
(五)城市执法重点领域四风和腐败问题时有发生。城市管理、城市执法中存在以权谋私、收受贿赂、吃拿卡要、收保护费等突出问题，如原海城区两违综合整治办高德街道中队负责人韩强利用职务便利非法收取他人好处费18.3万元，在他人违规建房时不予巡查阻止和拆除。2017年11月，韩强受到开除党籍处分并移送司法机关处理。原海城区城市管理综合行政执法大队高德中队科员裴金松利用巡查和管理辖区内违规占道经营的职务之便，9次向管理范围内的多家店主索要好处费共计现金6700元，并违规接受管理对象宴请共3次。2017年11月，裴金松受到留党察看一年和行政降级处分。这些问题，反映出城市执法仍存在乱象丛生、城市执法人员鱼目混珠的状况，长此以往，容易出现城市执法不严格、不公平，群众合法权益得不到维护而导致幸福感安全感被侵蚀的隐患。
(六)新时期下纪检监察干部队伍的素质能力还需要进一步提高。监察体制改革后，部分纪检监察干部对纪法衔接、法法衔接制度研究不透，容易导致执纪审查调查程序滞后、脱节，释理说法的能力不强。派驻机构和基层纪检机关主动发现问题线索的办法不多，有的街道纪工委存在等靠要思想，部分基层廉洁监督员未能发挥监督检查作用，问题线索排查能力还较为欠缺。
2024党风建设工作报告篇7
今年以来，我公司党委深入学习贯彻党的十九大精神，按照集团党委、纪委的安排部署，认真对照年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为企业改革发展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。
一、深入学习贯彻党的十九大精神情况
深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省两会、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部不忘初心、牢记使命学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展讨论；举办科级干部不忘初心、牢记使命主题教育培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。
二、党委及党委班子成员履责情况
全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2018年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组,分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。
三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况
严格执行民主集中制，落实三重一大决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2017年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止四风问题反弹回潮。
四、干部管理及选拔任用情况
相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把初心和使命融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了三项机制落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。
五、支持纪委执纪履责情况
领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用四种形态，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。
下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。
2024党风建设工作报告篇8
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将2020年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、切实加强领导，严格落实党风廉政建设责任制。
1、调整医院党建党风廉政建设责任制考核领导小组，确定责任分工。党委书记为组长，为第一责任人，对医院的党风廉政建设和纠风工作以及落实党风廉政责任制负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
2、认真履行党风廉政建设第一责任人职责，负责医院党风廉政建设工作。以班子建设为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解，将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责得到落实。
3、严格执行医院关于重大决策的规定，规范“三重一大”决策，不断完善管理制度。医院重大决策都采用会议形式。在程序上，首先对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证；其次通过议事形式经集体讨论，进行决策；最后在纪委领导的参与下，确保重大决策规范实施，未发生重大决策失误现象。
4、严格党风廉政建设制度，认真执行《医院党风廉政建设责任制》规定，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。年初，医院层层签订责任书，将党风廉政建设与目标任务分解到班子每个成员，分解到每个科室，使党风廉政建设工作得到充分落实。
二、开展廉政文化进医院活动，弘扬廉洁文化。
1、抓宣传，大力营造廉政文化氛围。
根据医院实际情况因地制宜地建设廉政文化，签署医院廉洁行医承诺，充分利用医院微信公众号、qq、微信工作群等发送廉政文化信息，大力营造具有行业特点的廉政文化氛围。邀请湖州市纪检委驻市卫生局纪检组副组长谈国强来院给全体中层干部举行了一场主题为《落实党风廉政建设主体责任，加强党风廉政建设》主题讲座，来自医院各个工作岗位共61人参加，扩大了廉政宣传教育的辐射面和影响力，大力弘扬廉政文化主旋律，促使干部职工的思想素质提高，从而引导廉政医院文化向健康的方向发展。
2、抓教育，大力弘扬白求恩无私奉献精神。
利用全院职工大会、党员干部会议和院中层干部会议，反复动员和宣传党风廉政建设活动的目的、意义和要求，务求做到廉政建设人人皆知。结合廉政教育活动，集中学习了《医务工作者职业道德》、《廉政准则》、《加强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育，通过一系列活动，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉政谈话制度，对医院的主要科室负责人和敏感岗位人员进行廉政谈话和谈心提醒教育。
三、采取有效措施，提高党风廉政建设的约束力。
1、开展满意度调查，主动征求意见和建议。
我们坚持定期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，召开病区工休座谈会，从行业作风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，解决群众看病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议；在院内显眼位置公布患者投诉流程，畅通投诉途径。同时对群众反应的问题进行归纳，限期整改，并将整改情况进行跟踪检查。通过这些行之有效的方法，患者满意度得到了进一步提高。
2、完善院务公开，接收群众监督。
在坚持集体议事原则的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。药品、医用耗材、医疗仪器、设备严格执行集团公司集中招标采购制度，基建、重大维修项目严格按规定招标办理。同时，医疗服务项目、收费标准均上墙公示，药品价格采用电子显示屏公示，根据物价局的通知及时更新目录及价格。同时将医院党风廉政有关规定向社会进行公示，随时接受群众监督，在医院大厅显示屏、宣传橱窗等各醒目处张贴或悬挂挂宣传标语，并在大厅显眼处放置意见箱、公布举报电话。通过一系列的信息公开渠道，提高透明度，构建了具有较大覆盖面的监督体系。
3、开展廉政承诺活动。组织所有中层以上干部及重点岗位人员签订《廉政承诺书》，每位职工均签订《廉洁行医承诺书》，不断提高职工的廉洁自律意识，规范从业行为。
四、逐步完善党风廉政建设长效机制
为建立健全党风廉政建设的长效机制，医院纪委对内对外公布监督与举报电话，随时接受群众和社会各界的监督与帮助。医院以患者评议的方式，每季度在医务人员中进行医德医风满意度调查，并与绩效考核挂钩。进一步规范重要、敏感岗位廉政诫免谈话制度。与供应商、经销商经销商签署廉政协议，医务人员层层进行了廉洁行医、文明行医的承诺。
总体看，半年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实党风廉政建设责任制，使班子建设得到了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在作风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。党风廉政建设责任制的落实有力地促进了医院各项工作的深入发展，我院各项工作与发展均迈出了可以的步伐。同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设工作任重道远，群众普遍关注的热点、难点方面还存在很多问题，都有待从机制、体制上作进一步探索，认真加以研究解决。我们将进一步加强党风廉政建设责任制的落实力度，正视不足，深入开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式方法，积极探索落实党风廉政建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！
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