书写工作总结是一种不断学习的机会，可以提高自己的专业素养，写好工作总结是我们在工作领域中的成就和进步，激发自信情感，以下是王科范文网小编精心为您推荐的省办公厅工作总结5篇，供大家参考。
省办公厅工作总结篇1
20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将20xx年工作计划汇报如下：
一、加强沟通，抓好宣传工作。
为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务、服务热线及服务投诉渠道，20xx年综合办公室着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。
二、加大制度监督执行力度。
20xx年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
三、完善绩效考核制度，使之更有序进行。
20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的.经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的。计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
四、完善培训、福利机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，20xx年综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。
同时，20xx年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。20xx年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。
五、完善各类物品的采购招标工作。
走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。
省办公厅工作总结篇2
xx年是实施计划的头一年，也是实现我国跨世纪中长期战略规划的第一年。我市审计工作要认真贯彻党的十四大、十四届五中全会和全国、省、市经济工作会议精神，坚持邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线，按照全省审计工作部署，紧密围绕经济工作中心和国家宏观调控的要求，审计项目安排要适应加强和改善宏观调控，提高经济效益和廉政建设的形势，提高审计质量，严格审计执法，强化审计监督职能，为促进我市经济持续、快速、健康发展和社会全面进步服务。
一、继续认真贯彻《审计法》，紧密围绕党的经济工作中心，突出重点，齐心协力，讲求实效完成今年审计任务。
1996年我市审计工作的重点是全面开展对财政预算执行情况的审计，加强对重点建设项目、社会保障基金和公共资金的审计，有计划地对国有金融机构以及与国计民生有重大关系的国有企业实施定期审计。
（一）财政审计。
1、财政预算执行情况审计。
我市各级审计机关在完成和总结1995年财政预算执行情况审计工作的基础上，1996年要继续全面开展对同级财政预算执行情况审计。按照《审计法》，上级审计机关和各级政府对预算执行情况进行审计的要求，围绕政府和人大关心的问题有重点地进行审计，并探索预算执行情况审计规范化的路子。通过审计，促进各级政府的财政、税务和政府各部门依法加强预算收支管理，严肃财经纪律，更好地为发展我市经济服务。在财政预算执行情况审计过程中，市审计局重点对广州市公费医疗管理委员会和广州市工商行政管理局1996年财政预算执行情况进行同步审计。各区、县级市审计局也要与市局计划相衔接，选择公费医疗和工商行政管理部门的财政预算执行情况进行同步审计。
2、财政决算审计。
广州市审计局对东山区、荔湾区、海珠区、黄埔区、从化市、花都市1995年财政决算和保税区自建立至1995年度的财政决算以及这些区、县级市政府办公室1995年决算进行审计，重点问题延伸审计以前年度和其他有关部门及企、事业单位。在决算审计过程中，尽量利用预算执行情况审计的资料和成果，以提高审计工作效率。
有镇级财政的区、县级市审计局要按10%至20%的覆盖面安排对镇级财政进行审计，有条件的区可审计辖内街财政决算。
3、预算外资金审计。
全市各级审计机关要结合对1996年财政预算执行情况审计，对预算外资金进行审计。
（二）金融审计。
市审计局、各县级市和开发区审计局对同级中国银行、中国农业银行1995年的资产、负债和损益进行审计。审查国有资产是否保值、增值，保障国有资产的安全、完整。
市审计局对广州市城市信用合作社联合社和广州国际信托投资公司1995年资产、负债和损益进行审计。在重点审查财务收支的基础上审计金融业务经营状况，重大问题延伸审计以前年度。
（三）基建审计。
全市各级审计机关要继续搞好对基础性、公益性和对经济建设有较大影响的重点建设项目审计。市审计局继续对广州市地铁一号线项目、乙烯工程和广州市珠江隧道开发公司进行审计，主要检查项目建设资金是否落实，使用是否合理，有无流失和重大损失、浪费问题。各区、县级市审计局也要选择同级投资额大、对地方财政经济影响较大的1个建设项目进行审计。
（四）公共资金审计。
全市各级审计机关对1995年度养老保险基金、失业保险基金，广州市，增城市和从化市审计局对1995年前的“希望工程”财务收支，广州市审计局对1995年度3个城建资金项目进行专项审计，重点检查各专项资金的征收、发放、管理和使用情况。同时围绕1996年度普教经费（含中、小学）的拨付、管理和使用情况，全市各级审计机关对国家教育投入进行审计，检查1996年教育投入是否增加，资金是否用于普教事业，有无截留挪用或浪费等问题。
（五）企业审计。
1、定期审计。各级审计机关要按照《审计法》规定，对与国计民生有重大关系，接受财政补贴较多或亏损数额较大的国有企业实行定期审计。广州市审计局安排24户国有重点企业进行定期审计，反映企业在转换经营机制中带有共性的问题，并提出建议。
2、行业审计。
市审计局选择5户国有施工、房产开发企业开展行业审计。全市各级审计机关对中外合资合作房地产开发企业和农业生产资料行业进行审计。通过审计，找出行业带有普遍性、倾向性的问题及其症结所在，帮助解决问题，发挥审计整体功能的作用，促进提高审计效果。
3、外资审计。
市审计局继续对4个世界金融组织援贷款项目和6个外国政府贷款项目进行持续审计，对举借外债较大的3个项目进行年度检查。各区、县级市审计局根据当地实际情况安排对1户中外合营企业进行审计。
4、境外企业审计。
为加强对境外中资企业的管理，以及全面掌握国内企业财务状况和经营效果，在审计国内企业的同时，安排对其投资在境外的企业进行审计。广州市审计局对15户驻港澳企业进行审计。各区、县级市审计局也要争取地方政府支持，开展对境外中资企业的审计。
5、现代企业制度试点单位审计。
广州市和番禺市审计局选择12户现代企业制度试点单位进行审计。
6、乡镇企业审计。
全市安排对20户乡镇企业进行审计。
（六）完成政府交办的各项审计事项。
二、抓好审计调查和课题研究工作。
各级审计机关必须紧密围绕经济建设这个中心，加强审计调查研究，从当前改革开放和经济建设的实际出发，密切注视和跟踪经济形势发展，捕捉经济活动锲机和改革中带有普遍性、倾向性的问题，及时向上级机关和领导提出有价值、有份量的审计调查报告，为各级政府制订和完善宏观经济管理措施提供决策依据。市审计局安排的调研课题如下：
（一）对广州市近几年颁布实施的审计规章制度的执行情况进行调查。
（二）资产、负债、损益审计等专题审计理论研讨。
（三）外国政府贷款项目审计调查。
（四）住宅小区物业公司审计调查。
（五）对广州市各种基金进行审计调查。
（六）结合现代企业制度试点单位审计，开展国有企业改革情况审计调查。
（七）外债偿还审计调查。
三、进一步学习贯彻《审计法》。
根据国家审计署及省审计厅的指示精神，结合我市的实际情况，在职权范围内制订与《审计法》相一致的审计法规、规章。继续加大学习、贯彻《审计法》的力度和深度，及时总结《审计法》实施一年来遇到的新情况、新问题。
四、健全内部审计制度。
各级审计机关要重点抓好大中型企业、集团公司、股份制企业建立和完善内审制度，巩固和发展内审机构，以适应社会主义市场经济发展和企业转换经营机制的需要。建立和健全一套比较完善、可行的'内审监督制度，发挥内审协调、服务和监督作用，结合各行业的特点，指导各行业建立和健全具有法律依据和符合政策要求的管理办法，如《行业内部审计工作规定》等，对内审指导，通过抓龙头，抓重点，以点上经验推动我市内审指导工作。
五、大力发展社会审计
各级审计机关要认真抓好对社会审计的指导和管理工作，积极帮助审计师事务所拓宽服务领域，提高工作质量和声誉，推进我市审计师事务所集团化经营和管理。继续办好珠江会计师事务所，改善服务态度，提高服务质量，为我市经济发展提供优质、高效的社会审计服务，以适应形势发展的需要。
各级审计机关要积极推进企业委托社会查证制度。今年市审计局指定130户中小型、非重点国有、集体企业委托社会审计组织进行审计查证，各区、县级市审计局安排的社会审计查证企业要在去年的基础上增加30%。
六、加强和改善特约审计员工作，充分发挥他们的参政议政和民主监督作用，各级审计机关要继续邀请特约审计员参与对重大审计事项的审计、审计质量检查和审计执法检查。
七、完成任务的工作措施。
（一）继续加强政治思想工作，认真抓好《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论纲要》、党的十四届五中全会精神的学习。保证干部职工的政治学习时间和安排好学习内容。坚持政治思想和业务工作两手抓，提高审计人员的政治思想觉悟和理论水平。各级审计机关按照省、市反腐败斗争的要求，切实加强党风、勤政和廉政建设。
（二）抓好机构改革工作，按“精简、高效”的原则，理顺审计机关内部结构，合理调配人力，优化人员结构。
（三）为适应市场经济发展的需要，结合期间审计工作发展目标和审计干部队伍状况，紧密围绕1996年审计工作重点，抓好审计干部的专业培训和知识更新培训、计算机会计与审计培训，并结合《审计法》配套法规和有关财经法规的出台，举办专题讲座等，提高审计干部的业务素质，以适应市场经济和审计工作发展的需要。
（四）继续搞好审计系统计算机网络的建设，增加计算机设备的配备，加快实现审计手段的现代化，提高审计工作效率。
（五）进一步加强审计宣传工作，办好《广州审计》杂志，进一步提高刊物的质量和发行量。
（六）关心干部职工生活，努力改善福利待遇，继续抓好局机关宿舍建设，以解除干部、职工后顾之忧，充分调动他们的积极性。
省办公厅工作总结篇3
20xx年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，努力提高业务、工作水平，较好地完成了本职工作。现将工作情况总结如下：
一、办公室行政管理工作。
办公室的工作千头万绪，招聘入职、社保管理、资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司资质证件。20xx年公司资质升级两项，新增一项。由于新出台了资质审批规定资质申请工作加量大、需要多方协调、摸索前进。在公司领导的大力支持下，公路升级及增项交通工程资质已通过建设厅审查并送达建设部;建筑资质材料收集也在尽力收集中。
2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件，负责办公会议的`记录，会议纪要提炼，负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
3、抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
二、办公室人事管理工作
1、落实公司人事、劳资管理工作，办公室认真组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤管理工作，及时申报月考勤报表、认真记录，办理缴纳社保新增、转入、减少等各项手续。按照公司采购计划，组织落实公司办公设施、劳保福利等物品的采购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、车辆使用登记手续，严格按照程序核定发放。
2、积极组织招聘面试工作。本年度公司人才需求进一步扩大，为保证相关人才能及时到岗，在接到公司人员需求增补通知后，积极开展招聘工作。通过专场招聘、网络招聘等各种渠道广泛招募专业人员，积极组织人员面试选拔，基本满足了各岗位人员需求。员工被录用后，办公室积极协助办理入职手续，认真进行入职培训，帮助新员工尽快适应公司环境，进入工作角色。
三、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，自己的学识、能力和阅历与公司要求有一定的距离，平时注重学习积累，工作中向领导、同事学习，业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积累，已初步具备了办公室管理经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼有了很大的提高，能够保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。
四、工作中存在的问题
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，有些工作还不够细致;第二，管理水平有待提高;第三，统筹、协调能力有待加强。
五、20xx年工作计划和努力方向
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律常识;
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手;
3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围;
4、不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平;
5、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
总之，我们正处在一个思想大解放、社会大变革、事业大发展的时代，作为办公室工作人员我们必须始终保持一种蓬勃朝气，一种昂扬锐气，一种浩然正气，以奋发有为的精神，抓住机遇，迎接挑战，乘势而上，实现新发展。
省办公厅工作总结篇4
近年来，我们总公司办公室认真贯彻落实县委、县政府的各项安排部署，大力践行“三个代表”重要思想，本着“服务到位、协调到位、把关到位、参谋到位”的工作原则，充分发挥办公室的职能作用，较好地完成了各项工作任务。在具体工作中，我们主要有三个方面的做法和体会。
一、围绕中心工作搞好全方位服务
搞好服务是办公室工作的“主旋律”。面对经济发展的新形势和新任务，我们找准工作的着力点，努力为公司党委提供优质高效的服务。
一是围绕各项会议精神的安排部署，积极做好传达贯彻工作。结合县委、县政府有关会议精神和总公司经济工作会议的安排部署，我们联系企业实际，列出工作重点，及时深入到企业进行会议精神的宣贯、检查和落实。在宣贯上，我们注重会议精神的理论性与企业工作实际性的相结合、相统一，不断增强会议精神宣贯的针对性和有效性，进而把企业广大干部职工的思想和行动统一到了“跨越式发展的目标实现”和“构建中等旅游城市的总体规划”上来;在检查上，我们坚持实事求是的原则，做到件件有着落，事事有回音，保证了工作的有效进行;在落实上，我们着重在服务、引此文导、帮助上下功夫，进行广泛深入的调研，摸实情，查症结，指出企业存在的问题，明确发展方向，当好向导，确保企业各项工作落到实处。
二是围绕党委工作的重心，做好对领导的服务。我们充分发挥办公室参与政务、管理事务、综合服务的职责，认真当好领导的参谋和助手，确保优质高效的服务。我们想领导之所想，针对企业改革发展过程中的'“急、难、险、重”问题，做到有准备、有分析、有建议、有安排;我们做领导之所需，经常深入一线，加强对改制企业职工关心的热点、难点问题的调查研究，做到底数清、情况明，切实为领导决策提供“第一手”材料。尤其是在保先教育活动过程中，我们针对“保先教育”时间紧、任务重、材料多的实际情况，从服务于党委的大局出发，以高度的政治责任感、务实的工作作风和强烈的时效精神，保持办公室工作高效运转。在“保先教育”材料的整理与打印上，我们几乎没有“八小时五天制”的概念，八小时以外仍在工作，双休日照样加班，从而使得“保先教育”圆满结束。
三是围绕企业重点难点问题，做好对基层的服务。我们积极做好企业体制改革工作，针对生产经营困难、资金缺乏、面临停产的企业，在盘活闲置资产、安排就业、保持稳定上进行公文写作了有益的探索。我们在借鉴外地成功改革经验的基础上，按照“公司制改造一批、退出转换一批、调整规范一批、破产出让一批”的工作思路，加快企业改革步伐。由于我们考虑全面、准备充分、措施得力，顺利完成了渔阳公司、门窗总厂、氧气厂、乙炔气厂、农机厂产权多元化改制，以及棉纺织厂、大修厂、冶炼公司和下仓脱粒机厂的破产工作，促进企业资产的合理流动和生产要素的优化配置，实现了体制改革的新突破。我们积极帮助企业协调解决建房问题，针对棉纺织厂、农机厂、挂车厂职工住房日益紧张的情况，协助企业写申请、打报告，找政府、跑土地局，办理有关手续，协调各方关系，争取优惠政策，为加快建房进程起到了很好的促进作用。此外，我们认真做好来客接待工作，做到笑脸相迎，热情相送。特别是上访问题，我们耐心解释，理顺情绪，尽可能地化解矛盾，决不将问题直接上交给领导。
二、做好日常工作树立良好形象开创办公室工作新局面
办公室是公司党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。办公室的一文一会，一言一行，一举一动，都影响着全系统的工作，影响着党委在职工心中的形象。为此，我们从作好日常工作做起，做到思想统一，目标同向，相互协作，乐于奉献，形成精诚团结、干好本职工作的强大合力。具体表现：
一是办文、办会标准高、质量好。我们始终以良好的精神状态和严谨的工作作风投入到日常工作中，在通知、请示、报告的编写上，坚持反复研究，认真推敲，不放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的差错，保证了文件的质量;在日常信息的报送上，坚持重要情况及时、准确、全面报送，做到喜忧兼报，每年上报各类信息40多条，为上级领导决策提供了有效服务;在会议、活动的组织上，我们从前期准备，到现场服务，直至会后落实，每一件事情、每一个环节都考虑周到，安排妥当，确保了会议、活动的高质量进行。
二是文件收发、档案管理井然有序。办公室工作无小事，我们以高度负责的精神，做好文件的收发和档案的管理工作。在文件收发上，我们坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得文件收发工作始终保持着畅通、高效的运行状态。在档案管理上，我们建立健全了各项规章制度，配齐了档案设施，整理汇编了全部文件，做到会议、活动一起结束，相关材料就加以汇总、立卷归档，保证查有出处、拿有记录。同时，我们组织全系统档案工作人员进行了《档案法》、《天津档案管理条例》的学习，进一步增强了档案人员的业务能力;帮助吉华公司、渔阳公司、众兴气体公司和久安气体公司等企业完成了档案联查工作，受到了有关领导的好评;充分发挥档案资源优势，为企业项目建设、房屋改造、土地普查、换证等工作提供了档案材料。目前，我们的档案工作目标管理己晋升为市二级。
三是后勤保障工作全面落实。值班工作进一步加强，严格落实领导带班和科室干部值班制度，保证每天24小时电话接得通、车子开得出、人员调得动;门前三包制度得以全面落实，坚持周五卫生劳动日，保证了卫生区的整洁环境;全面落实廉政建设，坚持“从俭、节省”的原则，机关来客一律实行内部招待;严格车辆管理，确保安全运行，近年来无一重大车辆交通事故发生;物业管理工作不断加强，按时收取水、电、暖的费用，没有少收和多收现象的发生，对职工住宅水、电、气的故障及时给予维修，做到快捷服务。
三、改善机关容貌创造良好工作环境
我们建立健全了机关卫生责任制度，公司领导带头遵守落实责任制度。比如，每天卫生责任区的打扫和厕所清洁制度，机关领导和全体干部职工一样排班落实，自觉参与，从而起到了较好的示范作用，保证了制度落实。我们组织进行了机关办公楼的整修和改造，先后投资近百万元，改造房屋20多间，粉刷了办公楼，各科室安装了空调、配备了电脑，极大地改善了机关办公条件。同时，我们积极搞好机关院内的绿化和美化，随季节变化对花草树木进行不同的管理和养护，做到春花、夏荫、秋果、冬青，营造了一个优雅的工作环境。
我们虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在着差距和不足。有应付碎锁性事务多、下企业调查研究少的问题，有为领导提供有分量、有价值的内容不够全面的问题，有存在畏难情绪、工作推进力度不大的问题等等。这些问题的存在，不同程度地影响着我们的工作。今后，我们将坚决加以纠正和改进，大力发扬求真务实、迎难而上、与时俱进、开拓创新的精神，积极做好办公室工作，以不断适应新形势，迎接新挑战，开创新局面。
省办公厅工作总结篇5
回顾一年来的工作，人事处在会党组和主管领导及办公厅的领导下，紧紧围绕会中心工作和组织人事工作要点，密切联系人大机关工作实际，认真贯彻执行党的组织工作路线和干部人事政策，始终坚持讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象的要求，加强自身建设，注重培养和提高人员的综合素质，提高办事效率和质量，改进作风、增强服务意识上狠下功夫，充分发挥参谋助手作用，忠实履行人事工作职责，开拓创新，团结协作，圆满完成了年度各项工作任务。
一、按照建设学习型机关的要求，搞好政治理论和业务学习，进一步加强自身建设
根据机关2015年政治理论学习的安排，紧密联系人事工作实际，明确了学习的内容、重点、目的和要求。一是突出重点，有的放矢。我们在内容上突出重点，有目的地重点学习了党的十七大精神和十七届四中全会精神、中组部关于在全国组织系统认真学习贯彻胡-锦-涛同志重要讲话精神切实加强领导干部党性修养树立和弘扬良好作风的通知精神、人民代表大会制度理论知识、十一届省人大二次会议精神、全省组织系统深化讲党性、重品行、作表率活动座谈会精神等重点内容。二是学习方法灵活多样。我们采取集中学习与个人自学相结合、听取辅导报告等灵活多样的方法，坚持每周二、四下午的学习制度，对于一些重要的文件，处里同志传阅学习；对与组织人事工作相关文件，在遵守保密规定的前提下，进行复印，人手一份学习查阅；三是注重理论联系实际，做到学习和工作两不误。在学习中十分注重理论联系实际，不断提高全处人员的政治思想水平和理论水平，进一步增强工作责任心和使命感。正确处理学习和完成机关人事方面的各项具体工作任务的关系，统筹兼顾、合理安排，把学习当作推动工作的重要机遇和强大动力，通过学习，全处同志精神振奋，刻苦钻研业务，兢兢业业工作，严格遵守人事工作纪律，公道、正派。认真贯彻落实会党组的决定，努力做到组织人事工作为会中心工作服务。
二、建立和完善各项人事管理制度，严格规范行为，促进机关干部人事工作的科学化、制度化和规范化
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。根据组织部的部署，我们检查了2015年以来省人大机关在选人用人方面的工作情况，并向组织部写了书面报告。同时，我们重点加强了干部人事管理的规章制度和日常工作规范建设。根据会机关深入学习实践科学发展观活动整改落实方案的要求，制定了《甘肃省人大会机关干部教育培训制度》，对机关干部职工的教育培训进行了具体详细的规定，从实施的情况来看，对干部教育培训起到了很大的促进作用；为党组会议室制作了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《党政领导干部选拔任用工作条例》（节选）悬挂牌；为了进一步规范机关人事档案管理工作，根据《甘肃省干部档案工作若干制度》的规定，制定了《省人大会机关人事档案管理制度》，对人事档案的管理，借(查)阅档案的程序和要求以及管理人事档案工作人员的职责等进行具体规定；为了加强对机关临时用工的管理，我们参与制定了《甘肃省人大会临时用工管理办法》，使机关临时用工有章可循。这些制定和修订的新的规章制度的出台和实施，使会机关的干部人事工作更加规范。
三、继续推进干部人事制度改革，努力使人事工作更加符合科学、民主、公正的要求
推进干部人事制度改革，重点是深化领导干部制度改革，用科学的制度、民主的方法、严密的组织程序、严格的纪律把干部选好用好，才能从组织上保证省人大会中心工作的完成。无论是民主推荐干部，还是竞争上岗选拔干部，我们都始终坚持洛桑主任对竞争上岗工作的三点要求，即要坚持公开、公平、公正的原则；要让绝大多数人满意；要经得起历史的检验。一是做好机关地厅级干部的民主推荐工作。今年，我们继续将民主推荐作为干部任用的必经程序纳入到干部的考察之中，同时将民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，有针对性地扩大民主推荐范围，更广泛地听取各阶层、各方面的意见。我们配合组织部干部考察组做好干部推荐工作，经过民主推荐、组织考察等程序推荐干部，这项工作由组织部统一组织实施，推荐提拔和交流了2名正厅级干部和2名副厅级干部。二是按照民主、公开、竞争、择优的原则，实施竞争上岗工作。5月份，根据党组的要求，对机关后勤中心主任一职在全机关范围内进行竞聘上岗，在这次竞争上岗工作中，从制定方案、公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组决定、到任前公示等，一律严格按程序办事。选任的机关后勤中心主任，得到了机关广大干部的认可。11月份，在去年竞争上岗的基础上，经过党组酝酿研究，又任命了2名处长、1名副处长和1名副调研员。三是做好科级及其以下干部职务晋升工作。我们坚持在民主考察的基础上，对2015年接收的5名转业干部进行定岗任职。根据《甘肃省人大会机关科级以下干部职务晋升办法》，在对机关科级干部进行摸底、民主推荐的基础上，完成了2名副主任科员和1名科员的职务晋升工作。四是做好机关处级领导干部的轮岗交流工作。为进一步加强省直机关干部队伍建设，推进干部轮岗交流工作的规范化、制度化，根据中央有关政策规定和、省政府的安排部署，组织部制定印发了《甘肃省省直机关中层干部轮岗交流实施办法》，我们向会进行了汇报，目前这项工作正在制定方案。五是认真做好干部挂职锻炼的相关工作。今年，省人大机关对外交流挂职干部1名，接收地县来机关挂职干部1名。为了配合我省社会主义新农村建设试点工作，推进全省统筹城乡基层党建工作进程，根据组织部的要求，选派办公厅人事处科级优秀干部尹鹏同志到条件比较艰苦的夏河县乡镇挂职锻炼；我们积极为挂职锻炼的同志准备相关报告和材料，与有关部门多次协调，主动向甘南州的领导和基层的同志介绍情况，使他尽快进入角色开展工作；同时面对去年已赴甘南合作挂职的副厅级后备干部梁虎堂同志进行了组织考察，了解到该同志为藏区经济社会发展努力工作，受到当地领导和同志们的一致好评。根据组织部的选派，平凉市人大会办公室副主任冯建君来人大机关挂职办公厅秘书处副处长，我们积极创造了比较好的挂职环境。
四、落实机关科学发展观整改方案，加强教育培训工作，进一步提高-干部职工的理论和业务素质
今年，为了进一步贯彻落实省人大会党组建设学习型机关的要求，促进机关年轻干部深入理解和认识人民代表大会制度，增强服务意识，提高工作能力，我们加大了干部教育培训的力度。一是加大对新进机关和科级及其以下干部的培训力度。先后举办了各个层次的、各种形式的讲座、学习班、培训班四期，培训活动注重机关工作的实际，本着从人大自身特点出发，培训内容突出人大理论知识培训，突出在人大机关工作的实际能力培训，使机关的广大干部加强对人大机关工作的进一步认识，工作方式方法的掌握和如何进一步统一思想认识，充分发挥大家学习和工作的积极性方面进行培训和交流。二是选送机关干部参加党校等培训机构的培训。我们积极和组织部和党校协调，争取培训名额，先后选派2名厅级干部、2名副厅级后备干部、1名处级干部、1名女干部和1名选调生参加党校的各个班次的培训。选派1名厅级干部到北京大学接受国际公共政策培训。三是鼓励机关干部参加学历再教育。按照《甘肃省人大会机关干部教育培训制度》的规定，对机关干部参加各个层次的学历教育进行鼓励，在学费报销上给予帮助。据统计，今年机关参加各种学历教育的干部8名，其中4名参加硕士研究生的考试，4名参加党校研究生的学习。组织机关职工5人参加省人事厅的技术等级培训考试，有4人获得了高级工的技术资格。
五、严把入口关，坚持凡进必考的原则，进一步做好干部选调工作
在选调基层优秀干部工作中，我们坚持凡进必考的原则，严把入口关，通过严格的笔试和面试，选调和接收机关工作人员。年初经过笔试、面试选拔接收了6名在基层锻炼两年以上的选调生到机关工作。10月开始，经过党组研究决定在在全省范围内公开选调9名机关工作人员，成立省人大会机关公开选调机关工作人员领导小组，下设办公室。我们起草了《甘肃省人民代表大会常务委员会办公厅公开选调机关工作人员实施办法》，在《甘肃日报》和《人民之声报》上发布《甘肃省人民代表大会常务委员会办公厅公开选调机关工作人员公告》，要求参考人员年龄30岁以下，具有普通高等学校全日制教育大学本科以上学历、学士以上学位，科级及科级以下职务，必须具有公务员身份，5年以上工作经历，较强的公文写作水平。从报名审查资格、两次笔试、一次面试到组织考察、体检，自始至终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序办理。经机关公开选调机关工作人员领导小组研究并报党组决定，报组织部审批办理干部调动手续。通过选调工作补充了年轻干部，将使机关干部队伍的年龄和知识结构得到了一定的改善。
六、积极主动，过细工作，做好相关组织人事政策的落实工作
一是向组织部和省编办积极争取编制、领导职数和增设机构。会党组十分重视机关的人员编制、领导职数和机构建设，根据会党组的要求，结合人大机关干部队伍建设的实际，向报送《省人大会关于将信访室升格为厅级机构的请示》；向省编办报送《省人大会关于给机关党委增加1名处级领导职数的请示》和《省人大会办公厅关于设立宣传信息处的请示》；向组织部报送《关于t;人民之声报>社增加副高级专业技术职数的请示》等文件，积极争取编制、领导职数和增设机构；向组织部报送《省人大会机关关于报送综合管理类公务员非领导职务设置方案的请示》等文件，积极争取增加非领导职数。二是按照省政府机构改革的精神，做好机关相关人员的优惠政策享受工作。12月份，召开了关于省政府机构改革中部分干部职务调整和提前退休的有关政策会议，我们按照会领导的要求，及时对机关的人员进行详细的摸底，统计整理了近60名同志的资料，多次向组织部汇报人大机关的特殊情况，积极争取优惠政策，及时向组织部报送相关人员的资料。三是扎实推进下属事业单位岗位设置管理工作。按照省政府关于《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的安排和部署，我们根据下属4个事业单位机构设置、人员编制和业务发展的实际情况，分阶段、有计划、有步骤地开展了事业单位岗位设置管理工作。目前已完成会机关下属4个事业单位，共29人的岗位设置报批工作，4个事业单位已根据审定的岗位，完成了人员的岗位认定工作。我们草拟了直属事业单位岗位设置相关材料，并在全省事业单位岗位设置会议上进行了交流。年底又对下属事业单位进行了全员签订劳动合同，提请会机关重新下发聘用文件，并将情况报告组织部。
七、忠实履行职责，搞好各项工作，办事效率和工作质量不断提高
人事工作头绪多、程序多、临时性任务多，繁杂具体，又责任重大，关系到机关每个干部职工的切身利益，来不得半点疏忽大意。因此，全处同志团结协作，加班加点，时刻牢记人事工作无小事，按照职责狠抓工作落实，保证了日常工作按期有序地完成。我们主要做好以下七个方面的工作：一是坚持客观公正、注重实绩的原则，做好2015年年度和2015年年度考核工作。由于去年工作任务十分繁重，2015年的年度考核工作放在今年年初进行。我们起草了《省人大会机关工作人员2015年年度考核安排意见》，经秘书长办公会议通过后印发全机关，机关各部门及处室经过个人总结和组织评议考核等次、对优秀等次组织机关民主测评、考核领导小组审定、公示优秀等次名单、通知考核结果等几个阶段的工作，较好地完成了考核工作。3月26日，省人大机关年度考核工作表彰大会，对他们进行了表彰奖励。从12月开始，机关又进行了2015年年度考核工作，这次考核工作在总结以往工作方式方法上的基础上有所改进。(1)增加了干部参加培训不合格的不能被定为优秀等次；(2)增加了部门内部的民主测评，设计制做了各个部门的民主测评表，要求各部门及处室的每个人都背靠背的对本部门的同志进行不同等次的投票，最后统计出各个等次的人员名单报送人事处汇总，再在全机关进行民主测评，产生优秀等次人员名单报考核领导小组审定。年度考核的效果比较明显。二是做好省十一届人大二次会议组织组的工作。我们和代表工委等部门作为组织组的工作人员，提前制定了省十一届人大二次会议组织组工作进度表，认真完成了人代会上的选举任务。三是关于向组织部等部门报送领导班子和领导干部基本情况信息以及其它汇报材料的工作。我们根据组织部的要求，报送了信息资料50多人200多份材料以及近期照片以及各种信息材料的电子版。我们向组织部和省编办报送了《关于省人大会机构设置和领导职务设置有关情况的报告》、《省人大会办公厅关于贯彻执行t;党政领导干部选拔任用工作条例>的情况汇报等材料十多份。四是劳资工作。主要完成了以下5项工作：(1)全年机关工作人员工资正常变动和今年调入机关的11名同志和5名军转干部的工资报批工作和2015年应补发工资以及6名晋升处长、5名晋升副处长、8名晋升主任科员、9名晋升副主任科员后提高工资待遇的报批工作；机关5名省管干部、11名处级及其以下公务员和8名事业人员2015年度级别工资滚动和薪级晋升的报批工作；部分高级工的办证和工资报批工作；2015年机关工作人员执行地区性补贴的报批工作；2名同志的退休证办理和机关6名到龄退休人员的生活待遇报批工作，机关6名解放战争时期参加革命的离休干部增加护理费的报批工作。(2)全年劳动工资统计报表工作。分别完成了2015年公务员、事业单位人才两项统计上报工作；机关事业单位1至4季度劳动工资报表工作；上报了2015年省直机关单位工作人员工资收入统计表。(3)2015年度机关组织代码证的年检；5名工人参加技术等级考试的报名办证等工作。(4)机关处级及其以上工作人员出入境信息报备工作。(5)做好2015年工资进档晋级的相关工作。明年，全机关的工作人员的工资都会有很大的调整，工作量非常大，我们提前做好基础性的工作，包括每个人的工资变动情况和向组织部、省财政厅的各种工作报表和相关资料等。五是有关干部考察和人事调动以及人事档案管理工作。主要有以下6项工作：(1)配合组织部进行干部考察。(2)办理了4名干部和4名工人的人事调动工作。(3)我们把每位机关干部职工的档案进行认真整理，补充完整，搬进档案室，归入密码柜中。(4)我们还为会领导提供了近40名同志的任职年限、考察材料等个人相关信息总共160多份材料。(5)对人大机关委员，各委员会的专职委员和兼职委员的情况，以及机关全体干部队伍的级别机构，任职年限的长短，学历结构，年龄结构，民族性别结构等状况向会领导做了汇报。(6)制作了新的机关干部花名册，为会领导提供详细的'干部资料。六是及时做好公务员日常登记工作。根据《公务员法》的规定及组织部的要求，对于新进机关的大学生和军队转业干部，在定岗任职后，及时准备相关资料，报请组织部公务员处审批，完成了6名公务员登记工作。七是积极配合办公厅老干处等处室，妥善做好已故老同志的治丧工作。为已故的副厅级以上老同志撰写生平，并办理了已故人员的抚恤事宜及其遗属生活补贴事宜。完成了机关去世的4名离休干部抚恤金标准补发的核算工作。
总之，在今年的工作中，全处同志深入学习实践科学发展观，认认真真做人，踏踏实实做事，积极进取，对于每一项工作都兢兢业业，认真负责，努力完成。我们深深体会到，只有坚持以人为本，以公道、正派，忠实履行职责为基础；以努力提高自身综合素质为前提；以深化人事制度改革，形成良好的选人用人机制为重点；以坚持德才兼备、以德为先的用人原则，发挥参谋助手作用为关键；以坚持讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象作为每一个人事干部工作的要求；坚持群众路线，把对党负责和对群众负责的有机统一为根本，才能把组织人事工作做细、做好，才能收到好的效果。
上面内容就是一秘为您整理出来的2篇《办公厅人事处工作总结》，希望可以启发您的一些写作思路。
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