心得体会是我们在实践中获得的宝贵财富，为我们未来的发展提供指导，通过写心得体会，我们可以了解他人在学习中的经验和方法，互相学习和借鉴，下面是王科范文网小编为您分享的案例的心得体会精选5篇，感谢您的参阅。
案例的心得体会篇1
出品 | 信贷风险管理
作者 | 刘乐荣
商业银行贷款风险产生的背后原因很多，有宏观经济的影响、授信客户经营情况变化、银行信贷投向政策的变化、银行信贷风险管控水平等，在这些因素中对商业银行影响最大的是由于银行从业人员违法发放贷款所引发的贷款风险。分析这些案件的细节，发生违法发放贷款案件的商业银行均在某些内部控制环节上存在严重的缺陷，使得少数商业银行从业人员有了可乘之机，防范违法发放贷款案件的发生关键在于商业银行从机制上着手，不断完善和优化贷款业务内部控制措施。
商业银行典型违法发放贷款案件原因分析
为了更好的分析违法发放贷款案件，本文从中国裁判文书网下载10份近三年来对外公开的涉及违法发放贷款案件的判决书，如下表所示（单位：万元）。
序号案发银行案件来源涉案金额逾期金额涉案员工身份11号银行（2019）赣0723刑初32号100008000支行行长22号银行（2018）浙01刑终1018号73750.872228支行行长、副行长、风险经理、客户经理等12名员工33号银行（2018）黔0382刑初188号4200未披露支行行长及信贷员44号银行（2018）内01刑终53号60006000支行行长及客户经理55号银行（2019）湘0682刑初184号17751424支行副行长66号银行（2020）湘05刑终378号92504583客户经理77号银行（2018）苏01刑终839号126007600支行行长、部门负责人、客户经理等四名员工88号银行（2019）粤01刑终759号1900019000网点负责人及客户经理等四名员工99号银行（2019）吉0322刑初71号5850054230四名高管、两名中层1010号银行（2019）甘0902刑初557号485.41422.69客户经理
（一）为满足自身或其关系人资金需求而违法发放贷款
银行员工掌握贷款经办权限，为其办理与自身或关系人关联的授信业务提供了便利。当银行员工自身或关系人存在资金需求时，且又无法通过正常渠道获得资金，这时就会存在道德风险的隐患。如上述7号银行案件主要的原因是支行行长周某前夫企业在2014年出现资金紧张问题，且周某开始负责公司工作，为了帮助其前夫企业渡过危机，周某利用职务便利，通过向8家前夫控制企业违法发放贷款，最终贷款资金由其前夫使用；10号银行客户经理马某因网络赌博输钱而资金紧张，累计以47名客户名义违法发放小额贷款，其相应资金用于网络赌博。
（二）收受客户好处而违法发放贷款
银行员工所从事工作关系到客户是否足额、及时的获得银行贷款资金，为了达到目的，部分客户，特别是那些不符合贷款条件的客户，往往会以各种形式的好处给予银行员工。银行员工有收取客户好处的意向或收取客户好处，在办理客户贷款业务过程就很难按照银行规定操作，大多数情况下都会明知故犯，甚至为客户出谋划策，充当客户骗取银行贷款资金“帮凶”。如上述1号银行支行行长邓某因打篮球而认识郑某，两人关系较好，累计向郑某控制8家公司违法发放贷款1亿元，期间邓某以借钱的名义向郑某索取好处200万元，这8家公司均是为获得贷款而新成立的空壳公司，相关资料均为虚假，这些情况邓某都是清楚的；上述3号银行支行行长吴某收取客户价值24万元的财物，信贷员肖某收取客户现金11万元及0.8万元的财物，向苟某控制的7家公司违法发放贷款4200万元，7家公司均为新成立空壳公司，且相应抵押物存在严重缺陷，对此，吴某、肖某同样也是清楚的。
（三）为完成绩效考核、问题整改、贷款风险化解等工作任务而违法发放贷款
银行是受到国家高度监管的行业，且近年来银行的竞争越来越激烈。在这种情况下，面临上级下达的绩效考核任务、检查审计发现问题整改以及贷款风险化解的压力，部分银行员工会将银行规章制度置之不顾，违法发放贷款。如上述2号银行、8号银行涉案两个银行网点员工为了完成上级贷款考核任务，通过中介介绍客户，未能按照银行规章制度要求审核客户资料、贷前调查而违法发放贷款，最后导致2号银行一个支行12名、8号银行一个小贷中心4名均被判处违法发放贷款罪；为化解一个大额贷款客户集中度过高问题，上述9号银行高级管理层召开党委会集体决策，向121名自然人发放借名贷款58500万元，以偿还客户大额贷款，上述121名自然人贷款不具备贷款条件和贷款资料存在明显虚假，最后该行6名员工判处违法发放贷款罪，其中4名员工为高级管理层；上述5号银行客户经理余某为了化解邓某60万元的风险贷款，默认邓某不断找人由其办理贷款，2016年3月至2018年6月，累计向180人发放贷款，贷款金额1775万元，这些贷款余某都没有贷前调查，且资料虚假。
（四）因领导交办而违法发放贷款
有些银行员工并非主动违法发放贷款，而是因领导明示、暗示或强迫等要求，违反银行规章制度要求，经办相关贷款。在这种情况下，尽管是受领导安排，但未能按照岗位职责要求办理贷款手续，仍然会构成违法发放贷款罪。如4号银行客户经理张某因支行行长冯某要求，而进行先放款后调查的逆程序违规操作；7号银行两名客户经理在支行行长周某授意之下，特别是在周某提出“这几家企业她比较了解，没有什么问题，有问题她承担”，都没有尽职调查。
商业银行典型违法发放贷款案件内部控制缺陷分析
（一）员工风险合规意识淡薄
银行是以经营贷款风险为主的企业，员工风险合规意识直接决定了银行风险控制水平和结果。如2号银行、8号银行面对来自中介介绍大量批量贷款毫无风险合规意识可言，更不可思议的，甚至还直接参与相关客户资料的造假；7号银行两名客户向同一人收集多家企业贷款资料，甚至部分企业连上门都没有。可以这么说，上述10个违法放贷案件都是因为相关银行员工缺乏应有的风险合规意识，有些甚至是丧失风险合规底线。
（二）有权审批人员管理不到位
有权审批人人作为银行内部控制中的关键少数，相对普通银行员工而言，有权审批人员管理不到位，不管是有权审批人员自身有问题，还是有权审批人管理能力欠缺，其危害都更大。如2号银行通过中介发放借名贷款，就是支行行长沈某直接决定，并且通过召开支行会议要求全支行推行，足于说明沈某不具备担任支行行长的条件；7号银行支行行长周某为其前夫控制企业违规获得贷款，对下授意办理贷款，对上积极内部营销；1号银行支行行长邓某与资金中介郑某往来密切，为他人高达1200万元的大额担保，这些都说明邓某自身就存在较大问题；8号银行涉案唯一有权审批人李某留意到这批贷款中很多借款人又是别人的保证人或者收款人，借款实际用途跟借款合同不一致，当客户经理告诉他“这是同一家中介公司推荐的，可能这些借款人、保证人以及收款人都比较熟悉，所以就这样做了”，也就没有进一步深究。
（三）贷款业务内部控制严重执行不到位
任何一个违法发放贷款案件的发生都是以内部控制执行不到位有着密切关系，几乎都是各个内控环节一路绿灯，完全未作任何控制。如7号银行案件，在支行行长授意下，客户经理未按照制度开展贷前调查，在已被内部营销的部门负责人的说明下，风险经理发现了疑点仍然审查通过，贷后完全流于形式，致使贷款周转一次逾期后才事发；2号银行构成违法发放贷款罪12名员工，有支行行长、支行部门负责人、客户经理、风险经理，从人员构成来看，也足于说明2号银行贷款三查完全流于形式；4号银行支行行长冯某、客户经理张某逆程序操作，先放贷款后补做贷前调查，将原有的放款资料销毁，并将新的放款资料替换。
（四）风险监测系统不健全
上述10个典型违法发放贷款案件中，部分银行涉案贷款时间跨度较长、涉及客户较多，只要相关风险监测系统有效的话，完全是可以预警的。如8号银行涉及190个客户，很多客户贷款利息均长期由一人归还，数据特征如此明显，完全可以实现系统预警的；10号银行涉案客户经理多次使用支行行长账号权限审批贷款，使用他人账号审批贷款，数据特征也较为明显，可以通过系统预警该类操作风险。
给广大银行信贷从业人员友情提示
银行信贷工作是给个人或企业提供融资的工作，面对诱惑较多，广大银行信贷从业人员既是为银行，也是为个人职业生涯，更是为了自己美好人生，应该始终牢记“以敬畏之心对待信贷工作，坚守风险合规底线”，当银行信贷从业人员没有了敬畏之心，不能坚守风险合规底线时，那么他的银行职业生涯也差不多到头，甚至他的美好人生轨迹都会因此发生改变。
请不要心存幻想！觉得自己很聪明，自己的做法很高超、很秘密，不会被发现，觉得单位内控有漏洞，有机可趁。作为一名从事银行内部审计多年、查处过众多银行信贷员工严重违规的专业人士可以很负责的和大家透个底：银行是高度电子的行业，任何操作都会在后台留有痕迹，这些痕迹基本上不会在常见银行各类信息系统中出现，但对于我这种专业人士而言，既能够获取这些痕迹信息，更能通过分析这些痕迹发现相关银行信贷从业人员的违规操作，不管是采取现金方式，还是第三方支付方式，甚至是采用他人他行账户等等，类似这些自认为聪明的做法都在我的日常工作中查处过，另外任何一项违规只要包括自己在内的两个人以上知道，那么就不存在秘密可言。
请遵守银行规章制度。毫不夸张的说，银行每项制度规定后面都有一个血的教训，要想不走前人走过的老路，那就只有遵守银行规章制度。千万不要为了业绩、完成任务，而把银行规章制度置之脑后；千万不要为了掩盖风险，天真的认为以时间换空间，而不断违规违法操作；千万不要毫无原则的服从领导安排，领导指示完全超越规章制度；千万不要天真的认为自身的工作只是一个流程，没有决定权，而不注重自己的签字。违法发放贷款罪是把行为与岗位职责进行比对的，简单讲，当出现问题，没有尽责，就有可能违法。
请远离不良嗜好。现代大多数人有存在一定程度的焦虑，我们银行信贷从业人员日常工作压力本身就大，难免有些银行信贷从业人员无意之中涉足网络赌博、沉迷游戏等不良嗜好。笔者在日常工作中就查处过因为网络赌博、沉迷游戏的缘故，而导致资金紧张，最后铤而走险，最后违规违法放贷。对此，我们每个人始终要充满正能量，积极面对生活工作出现问题，始终坚信，只要我们努力、奋斗，定会有好的结果。
最后，我要说的是，银行信贷工作不容易，要想天长地久，风险合规最重要，且行且珍惜！！！
案例的心得体会篇2
八项规定的常态化无疑将是一项长期而艰巨的任务，必须反复抓、抓反复，让优良作风成为一种从业习惯，内化为一种执政自觉。查字典范文大全特意为大家整理了关于学习八项规定心得体会范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
镇于12月17日上午召开八项规定专题学习会，我镇班子领导、镇直机关干部、村(居)党支部书记、大学生村官共百余人参加会议。改进工作作风、密切联系群众，需要党员干部以人为本、执政为民。八项规定要求，中央政治局全体同志要切实改进工作作风，良好的作风对整个社会都有着至关重要的作用。因此，我们在现实工作中，要积极响应党的号召，转变工作作风，改进党风、改进政风、改进民风，认真履行岗位职责，全面推进反腐倡廉工作，催化出清廉之风。
中央政治局出台的这八项新规定，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心得民心之举。让我们看到了新一届中央领导呈现的新气象和新风尚。以为的新一届中央领导人，通过自我表率和模范带头，必将在全国上下掀起一阵飓风，促进每一位党员领导干部自觉警醒，从而清扫出一片风清气和、作风朴素、群众拥戴的蓝天净土。
八项规定的出台固然是大快人心之事，但怎样做到持之以恒，而不仅仅是过眼云烟，却是接下来亟需思考的。规定毕竟不同于法律法规，其约束力相对较弱。近年来，为防止和杜绝官场上的不正作风，我们成立了自上而下的监察监督机构，出台了很多预防和惩治的制度措施，但各种不正之风却仍然屡见不鲜。究其原因说到底，还是执行力的问题。根据国内外实践经验，建立有效的制度是确保执行到位的关键。
xx镇党委书记许鹏要求全镇党员干部学习贯彻八项规定要做到四个结合。
一是学习与统一思想认识相结合，加强组织领导。为加强学习力度，该镇成立由镇长卿君甫为组长，把贯彻落实《xx镇关于开展学习中央八项规定，切实改进干部作风的实施方案》作为当前和今后一个时期的重要政治任务，在各村(居)、镇各部门、各企事业单位要做到认真落实。xx镇要求全体党员干部坚持集中学习和分散自学相结合，撰写心得体会，切实把干部群众的思想统一到会议精神上来，用实际行动学习好、领会好、贯彻好、落实好会议精神。
二是学习与镇区管理相结合。所有村(居委会)、镇直各单位结合工作实际，将贯彻学习中央精神做为所有党员干部的政治任务，制定详细的学习方案，积极谋划2013年工作。针对各自实际，认真研究、分析发展难题和应对措施，进一步明确发展方向，细化工作措施，制定好经济社会发展总体思想、主要指标、工作重点，为有序开展下步工作打下良好基础。
三是学习与当前中心工作相结合。xx镇将学习贯彻中央精神与做好当前新型城镇化建设、安全生产、信访稳定、年终目标考核、乡镇重点工程观摩等各项重点工作紧密结合起来，组织人员分片包村，组织干部下访寻问题，与群众面对面交流、一对一约谈;与基层贫困群体结对服务，真正将精神落到实处。
四是与转变工作作风相结合。xx镇以党的精神为引领，结合工作实际，切实转变思想、工作作风，提高工作效率，机关内每周一开例会，周五组织干部学习，立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚定发展信心，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以高昂的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面。
案例的心得体会篇3
有位名人说过，教师的高尚不在于他培养了多少科学家、艺术家，而在于他的细微之处，以高尚的师德影响人，培育人。造就具有创新的新一代，是历史赋予我们的神圣使命。
教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。
师德古来有之，不同时代对师德有不同的要求，现代师德是对古代师德的继承与发展，知识经济时代对师德赋予了新的。
1.爱岗敬业、献身教育是师德的基本要求
教师的职业有苦也有乐，平凡中见伟大，只有爱岗敬业，教师才能积极面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉、不断地完善自我，才能在教育活动中有所收获。
教师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在汲取，在更新，在升华。教师要付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。教师的乐趣就是照亮了别人，充实了自己。正是这种成就感、幸福感，激励着千千万万的教师不辞辛劳地为教育事业献身。
2.热爱学生、教书育人是师德的核心
热爱学生，了解学生，循循善诱，诲人不倦，不歧视学生，建立民主平等、亲密的师生关系，做学生的良师益友。教师对学生的爱，是师德的核心。教师对学生的爱，是一种只讲付出不记回报、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的，是教师教育学生的感情基础。学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。
爱学生，怎么爱才是真正的爱，近来一些舆论批评某些教师是“制造自卑者的教师”。好多教师都认为，学生的优点，不夸跑不了;学生的缺点，不批改不了。因此，他们总是批评、训斥、否定学生，而很少鼓励、表扬、肯定学生。其实，在老师的眼里不应有教不好的孩子，爱学生就要对学生一视同仁，不能用简单粗暴的做法对待学生或歧视学生。应当相信每一个学生都能成功，平等对待每一个学生，发现他们的闪光点，让每一个学生都能品尝到成功的喜悦。
3、更新观念、努力创新是师德的新发展
要让学生成为学习的主人。要从以“教”为出发点转变为以学生的“学”为出发点，教为学服务，教不是统治学生学、代替学生学，而是启发学生学、引导学生学。课堂要成为学生学习的用武之地，成为学生在教师指导下获取知识、训练能力、发展智力以及思想情操受到良好熏陶的场所。教师应是教练员，不是运动员，要让学生运用感觉器官和思维器官，去学习、去实践。
4.以身作则、为人师表是师德的人格力量
在教育中，一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，教师是教人怎样做人的人，首先自己要知道怎样做人。教师工作有强烈的典范性，为人师表是教师的美德。教师以身作则，才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。
5.终身学习、不断进取是师德的升华
在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险。在科学和技术发展速度如此之快的背景下，如果不经常处于学习状态，人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以，时代要求教师必须转变学习观念，确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念，紧跟当代知识和技术的发展。
案例的心得体会篇4
这天是3月28日，余家岭煤矿事故再次引起了我们的反思，作为煤矿工作人员，应对每起事故情绪都十分沉痛!每一齐事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们的安全工作还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识忒差，安全确认不到位，无视安全，或者说存在教育别人而忽视自己的现象，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，到达真抓实干的效果，是工作的重点
一方面透过说教和传授学习，另一方面也要依靠管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样不安全因素很难成长。事故，坚信谁都会应此痛心疾首!也许这是一时疏忽，只是一不留神，然而，就是这么一次违章!给他，他的家庭和我们的企业带来了无法弥补的损失，让原本幸福和睦的家失去笑声和欢乐，让原本充满生机的家顿感悲惨和凄凉，而他也不能像以前养活妻儿老小，还要靠别人来养活他，这是多大的折磨?这是多大的痛苦，他自责，他懊悔!在那里，应对为我们的生命和安全时时牵肠揪心的领导、同事、家人，我不能断然做出否定的回答，正因之因此会出现疏漏，发生事故，是安全思想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字时刻放在心中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，我们在工作中必须要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，透过平时的工作和学习不断提高自身的安全技能和综合素质，提高安全意识，增强安全职责心，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，客服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实实的工作作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将“职责重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的职责感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现公司的发展。
我们在学习的同时，组织人员认真分析，总结教训，认真学习事故防范措施，举一反三，结合自己区域的特点，针对事故发生的原因找自己工作的不足之处，还从在哪些方面的隐患，及自身还有没有同事故者同样的违章习惯，透过学习，分析，总结大家从事故中得到的教训，安全意识有了必须的提高，安全检查的主动性有了上升，冒险蛮干，侥幸心理，思想麻痹的作业的严重后果认识更深了一层，更进一步认识到安全的重要性，造成事故的原因不外乎就是平时工作职责心不强，自我保护意识差，对安全不重视，工作程序不完善，没有认真开好班前班后会，没有认真坚持“一个活动，两个交底”，平时对设备巡视不到位，未能及时发现设备隐患，造成了事故的扩大，不该发生的事情发生了，就应避免的没有避免，这不仅仅给当事人造成一生的遗憾，还对企业造成必须的损失。此刻，请大家查查自己，看看身边的人吧，安全措施完备了吗?安全帽带了吗?安全带、保险绳系好了吗?一颗心里带着警觉吗?“事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我们都会说重视安全，关爱生命，抓重点，搞培训落实安全职责，防止事故的发生，但事故不久，血的事故教训就会淡忘，工作中依旧我行我素，置安全与脑后，如果这样安全从何而谈，只有加强对“安全第一，预防为主”的思想把安全这根弦始终贯穿于安全安全管理及生产的全过程，只有透过安全思想教育工作，使每一位职工牢固树立“安全第一，预防为主”思想，加强安全管理，落实安全职责将违章行为当事故，把事故分析实施“四不放过”强化安全风险意识，真正好处上实现“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不让别人受到伤害”。完成公司下达的安全生产任务而发奋。
经过这次反思活动，我意识到了我的职责所在，我会把每一齐事故作为警钟，发奋排除安全隐患，尽我最大的发奋，把安全事故降到最低。
案例的心得体会篇5
杭州地铁11·15坍塌事故已过去四年多了，但每当想起这起事故，都会让我们每个四局人悔恨难当，事故血的教训是深刻的，事故的发生对我们四局每个人的影响也是深远的。在公司组织观看了11·15事故的视频后，内心触动很深，也给人以深思，作为一名技术人员，我的体会大致有以下几点：
一、职工安全意识差。本应做的能避免安全事故出现的常规工作而不做，总认为不会出事，越是不在意，却越会在不在意的地方出现问题。
二、生产一线的技术及监控不到位，场地早就出现地面沉降视而不见，在采取措施不理想的情况下，继续盲目施工，最终造成严重的后果。
三、技术管控不到位，基坑开挖的分层分段未按规范标准进行。而在基坑开挖时，连降水措施都未做。盲目抢工期，未及时做好支撑就继续开挖。
作为一名四局的员工，通过11·15事故的惨痛教训，深刻体会到安全是生产的前提和基础，技术是保障生产顺利进行的动力，没有安全保障和技术管理的施工生产是不科学的生产，是凌乱的生产活动，是没有良知与责任的生产。结合自身，有以下几点认识：
一、加强施工生产技术管理
严格按照局管控约束性条款及施工技术管理办法施工，加强工程技术管理人员的业务能力，做好对现场的技术管控。
二、增强个人安全意识
每一位员工都是企业的主人，树立主人翁精神，就要真正融入到企业的各个环节。人人要参与管理，重视安全，抓安全，大家共同来建设家园，不是一个领导或几个管理人员能做好的，必须依靠全员的力量，使其在每个工作面都能得到管控有效的安全局面来保障我们的生产安全。
血的教训给我们深刻反思：安全管理一定要充分调动每一个人的主观能动性和创造性，让人人都愿意参与安全管理，只要大家都参与了，才能从真正意义上达到防患于未然，才能为我们的.建筑工程施工创造出一片安全祥和的施工现场。“安全第一，警钟长鸣”要时时刻刻伴随着我们工程技术管理人员。
在我从事农电工作18年以来，我认为要做好安全生产工作，杜绝事故再次发生，必须从以下几点着手：
一、要进步加强安全生产工作要从具体上抓，杜绝务虚和表面文章，要认真做好安全生产责任制，把安全责任落实到每项工作的管理者、组织者、实施者、落实到每一个人，谁组织谁负责、谁实施谁负责、的原则：进一步落实各环节每个岗位，每个员工，级级落实层层分解。
二、安全活动内容要丰富，活动内容要有合理化建议，和辖区事故隐患点分析，在生产工作中出现的问题进行分析等，通报学习要有分析有比较，使通报成为我们的前车之鉴。
三、班组长和工作负责人要认认真真去履行自己的职责。对每一项工作都要做好现场勘察和隐患预陷，认真开好班前班后会，做好工作开始前的，三交三查，确保任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚、要严格落实农配网，三防十要反事故具体措施，特别是防触电、防倒杆、防高坠、事故防范措施的落实。
四、加强对临时工，民工的安全教育工作，临时工民工安全教育卡不能出现代签临时工，民工要做指定的工作，不能从事技术性的工作。
五、我觉得保证安全的组织措施和保证安全的技术措施，就是我们生产在第一线的工作人员的生命线，如果你对其中一项的忽视就是对自己的生命和他人生命的藐视那后果是难以想象的。
特别是在我们生产第一线的工作人员，工作前一定要进行三措一点分析：千万不要有违章作业和习惯性违章，不要存有侥幸的心理，在生产中要有随时都会有发生危险的可能性，只有防范与未然，才能确保人生的安全。
近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道，但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞。我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断加以改进，让我们在平凡的工作岗位上坚决做到三个不发生百日安全活动的各项措施：为我们景宁电力公司更美好的明天唱响安全的主旋律！
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