通过书写心得体会，我们能更好的抒发自身的感受，随着社会的发展，每个人都要具有写体会的能力，下面是王科范文网小编为您分享的为官乱为心得体会5篇，感谢您的参阅。
为官乱为心得体会篇1
纪检监察机关要做好新形势下纪检监察工作，必须坚持主动作为勇于担当，就是对党和人民高度负责的态度，全面为深化改革服务。
立德修身，锤炼本领。纪检监察干部要主动作为勇于担当，一必须在严以修身上作表率。将立德修身作为做好工作的前提，正确对待权力、名利、地位，努力塑造淡泊名利的品德，在行使监督权力的同时担负起相应义务，真正为人民用好权、执好纪、谋好利，做秉公用权的标兵。二必须在严以律己上作表率。模范遵守工作纪律、工作制度，特别是严格遵守办案、保密纪律，坚持原则、秉公办事，不徇私情、不怕得罪人。三必须在谋事要实上作表率。把纪检监察工作中的重点难点问题考虑得早一点、远一点、深一点，对每个阶段的重要工作，做到精谋善断，增强工作的前瞻性、系统性和主动性。坚持高境界做人，努力做到坚决不让生活恶习沾染自己，坚决不让群众合理诉求成为泡影，坚决不让党的形象因自己受到影响。
严格执纪，动真碰硬。切实履行监督执纪问责的职责，力戒有纪不执、执纪不严，失之于宽、失之于软现象。要以零容忍的态度惩治腐败，坚持有腐必反、有贪必肃，不管涉及谁，不管职位多高，都要一查到底，严肃处理，决不搞网开一面和下不为例，形成持续有力震慑。在突出查办案件工作中，始终以零容忍态度反对腐败，畅通渠道，整合力量，主动出击，坚决查处领导干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职案件，查处单位一把手和小官大贪等腐败案件，痛打老虎，猛拍苍蝇，保持惩治腐败高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头。切实加强作风建设，以踏石留印、抓铁有痕的劲头纠正四风，悉心倾听群众呼声，认真对待人民群众的合理诉求，严肃处理损害群众利益的违纪违法问题及其背后隐藏的腐败行为;认真履行监督职责，加强对党员领导干部行使权力的监督，加强中央八项规定执行情况的监督，加强政治纪律、组织纪律执行情况的监督，加大惩戒问责力度，强化纪律刚性约束;抓早抓小，防微杜渐，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，敢于较真、敢于批评，做到早发现、早提醒、早纠正。
严守纪律，率先垂范。按照提出的打铁还需自身硬的要求，严以修身、严以用权、严以律己，自觉遵守党的各项纪律，模范执行中央八项规定，自觉接受党组织和人民群众的监督，任何时候不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，拒腐蚀、永不沾。唯此，才能理直气壮地监督他人，担当起监督执纪问责的重任。
面对三转中的新要求，必须用新的理论来引导，用新的知识来填充，用新的方法来适应，以提升纪检监察干部自我学习、自我革新、自我校正、自我提高的能力。管理要突出紧。正己才能正人。平时管理要始终体现一个紧字，认真贯彻落实三严三实的要求，率先践行群众路线，头脑中时刻绷紧纪律之弦，始终保持锐意进取的精神状态，带头改进作风，坚守责任担当。监督要突出严。信任不能代替监督。对纪检监察干部，必须以更高的标准、更高的要求来监督约束。要严修身，听指挥，善团结，坚决杜绝自以为是、口大气粗的不良习气，严禁在监督执纪过程中跑风漏气、泄露秘密，绝不允许以案谋私。一旦发现纪检监察干部违纪违法行为，坚决查处并公开曝光，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。
为官乱为心得体会篇2
为官不为就是腐败
在主持召开国务院部门主要负责人会议时指出，有squo;勤squo;无squo;廉squo;，政失之于公，有squo;廉squo;无squo;勤squo;，政失之于慵。squo;廉squo;和squo;勤squo;是一枚硬币的两面，做不到squo;廉squo;是腐败，做不到squo;勤squo;也是变相腐败。尸位素餐本身就是腐败，不作为的squo;懒政squo;也是腐败!对那些混日子、不作为、得过且过的行为，要严厉问责。当官不作为，守土不尽责，这就是一种腐败，这种为官不为的现象，必须引起我们警惕和深思。
为官不为是理想信念出了问题。随着反腐败力度加大和整治四风活动深入开展，一批腐败分子纷纷落马，党员干部作风明显好转。但一些政府官员感叹为官不易，抱着只要不出事，宁愿不做事，甚至不求过得硬，只求过得去的态度，敷衍了事，认为这样就能既免是非，又保乌纱。为官不为的根本原因，是为官者的理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡化了，可以置党和人民的利益不顾，工作作风飘浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿为民谋福利，而把人民赋予的权力用作谋私的工具。更为可怕的是，当今患上为官不为这个病的干部实在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的不为，才导致审查不严、监管不力、制度悬空，给了老虎、苍蝇可乘之机，造成权力出轨和撒野。因此，可以说，做不到廉是腐败，做不到勤也是变相腐败。
为官不能当公堂木偶。官员的权力是人民赋予的，俸禄是纳税人提供的，职务意味着责任，在其位、谋其政、尽其责，这是对领导干部最基本的要求。为官者如果只想拿工资不干事，或庸或懒或混，都会误事，或是苦民害民，即便不贪不占，也是对党的事业和人民利益的严重不负责任。清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处，只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你?官员不服，辩解道：我虽无功，但总无过。阎王怒道：你处处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，岂不是负国负民，无功就是过啊。
廉而不为也犯罪。明哲保身追求的是个人利益，是一种平庸的腐败。与贪腐官员相比，这种不作为腐败，阻碍着一个地区的经济发展，损害了群众的利益，破坏的是政府的公信力和社会形象，其危害更大。从法律角度说，行政不作为是指政府部门工作人员没有履行法定职责，在其位不谋其政，是失职行为，应该依法查处。湖南省政协原副主席童名谦，有自己一套廉而不为的所谓为官之道，满足于明哲保身，不贪污腐化，同时也不主动作为、不得罪人。在担任衡阳市委书记期间，严重不负责任，不正确履行职责，发生衡阳贿选大案，造成了恶劣影响。此外，他主政湘西州、邵阳、衡阳等地时，在查办非法集资、高铁建设、官场生态建设方面无所作为，经济社会发展缓慢，构成严重的失职渎职行为，被法院以玩忽职守罪判处有期徒刑五年，对为官不为应该有很好的警醒作用。党员干部要有担当精神。当官不为民做主，不如回家卖红薯。同志要求好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。他强调：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。党员干部的责任关乎一个地区一个单位的建设。当前，改革已进入了深水区、攻坚期，改革越深入，难度越大，各种新情况新矛盾新问题会不断出现，这样那样的体制机制障碍和瓶颈制约将会困扰着我们，党员干部不能安于现状，不思进取，要有敢负责的勇气、敢担当的精神、敢作为的劲头，要敢试敢闯，正确把握和有效化解矛盾和问题。良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，党员干部要坚持干净做人、踏实干事，要将为官一任、治理一方、振兴一方的重担自觉扛在肩上，记在心间，落实到工作中，坚决同各种形式的消极腐败作斗争，以夙夜在公的精神、寝食难安的姿态对待工作、对待事业，我们的事业何愁不兴?
新常态下如何应对为官不为
中国经济步入新常态，有些干部却把新常态当做为官不为的挡箭牌。国务院在政府工作报告中提到，对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。在依法治国、从严治党的要求下，如何根治为官不为、深化作风建设，让干部既廉又勤，干净干事?用考核和问责治理为官不为
新常态对领导干部提出了新要求，政府要晒出权力清单和责任清单，权力要接受监督制约。对干部的考核，应有新的标准和办法。考评的导向和标准明确后，就要严格监督和问责。
中国体制改革研究会秘书长 王满传：首先要让地方政府、各部门官员知道新形势下对他的要求是什么，新形势下到底该怎么为。一是列出权力清单，责任清单，负面清单。对官员要有明确要求，承担责任。二是调整领导干部考核体系，对官员提出要求。
国家发改委经济研究所所长 宋立：十八届三中全会后，中组部出台了新的干部考核评价体系方法。其中减少了经济发展类指标的比重，增加了人民生活、社会发展、科技进步、节能减排等方面的指标。
中国社科院廉政研究中心副秘书长 高波：一是改革。要对干部考核评价体系进行结构性的调整。二是要监督，包括问责。考核方式应该增加新元素，比如能不能把干部的考核评价体系更加开放和多元，不要变成少数人来评价少数人，让我们党员群众，让我们的社会公众的知情权、话语权、监督权能够做实。包括利用互联网新媒体手段，对政情、政绩有更多监测手段。在这个基础上，拿起问责手段。
从根本上解决官员做事动力源
解决干部工作的动力源问题，需要进行公务员薪酬改革和奖惩机制的良性激励，保证公务员有正常的晋升通道和职业尊严。中国体制改革研究会秘书长 王满传：要分析为什么一些干部尤其是基层公务员没有积极性心态，是不是与待遇有关?是否与目前的干部人事制度有关?我到基层调研发现，一些县提拔干部是按照年龄划线，50岁提不到副处就晋升无望，提前退居二线了，而在县这一层，四五十岁正是干事的时候。没希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明确要改革，要采取新的措施。另外，对于怎么样创新，在简政放权之后不再审核后在怎么样创新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡萝卜，要扶上马，用综合措施应对问题。
新华网特约评论员、新华社高级记者 陈芳：解决干部工作的动力源问题，就是要让有为干部有位，要形成这样一种良性激励机制。我们看到，中组部出台新的干部考核评价体系，这是很好的考核导向。另外，对公务员特别是基层公务员和财政供养人员调资，不断激励他们干事创业的热情，也是从待遇留人的角度给踏实干事的干部给予更好保障。对于公务员和广大干部而言，要让他们也能够体会到为民做事的职业尊严。
为官乱为心得体会篇3
4月20日，中共中央政治局、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上指出，开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革发展;遵守规矩不是无所作为，为官不易不能为官不为，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。
党的以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到不适应，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做太平官以明哲保身。讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。
作为新时期的领导干部，干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。
面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当甩手掌柜、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。
今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要严以修身，严以用权，严以律己谋事要实，创业要实，做人要实。这番讲话精辟阐述了规矩和作为之间的辩证关系，那就是既要遵守规矩即三严，又要有所作为即三实。当前第二批党的群众路线教育实践活动正在广泛深入开展，各级领导干部应自觉践行三严三实精神，慎用权力，切实为百姓办好事、谋好利，开创工作新局面。
为官乱为心得体会篇4
在我市召开市级机关作风整顿动员大会后，市直部门单位迅速行动，认真部署，相继召开机关作风整顿动员会，并结合自身实际，明确目标任务，突出特点特色，确保活动开好局、起好步。
——着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”的问题，切实增强转作风、提效能的紧迫性和主动性，确保机关作风建设持续扎实推进。市公安局要求，全市公安机关和干警要以开展大学习、大查摆、大培训、大创新、大晾晒为载体，借作风整顿之机，坚决打赢这场着力解决“为官不为”问题的攻坚战。共青团市委要求，把机关作风整顿作为一项重大任务来抓，对敏感程序和重点领域、重点岗位开展明察暗访，对各种“为官不为”的行为严肃处理，将作风整顿考核评价与干部任用、奖惩、问责有机结合起来，在全市团委系统形成学习先进、争做先进的良好风气。市统计局要求全局干部职工，认真查找精神状态、综合素质、创新意识、服务水平、数据质量、统计调查、办事效率、工作落实、遵规守纪、清正廉洁等方面存在的不足，分析根源，制定措施，坚决整改纠正，真正解决“不能为、不想为、不敢为”等问题。
——结合各自实际，突出问题导向，对照八种新风正气，找差距，查不足，务求抓出实效。市财政局明确提出，要解放思想，推进财政改革创新、强化资金绩效管理、破解发展资金瓶颈，把出亮点作为财政工作的主题，着力打造人无我有、人有我优、在全国全省扛旗夺牌的亮点，创造更多的“沧州模式”。市住建局要求干部职工，对照“四个不适应”和“八个突出问题”查摆出的32项问题，立即开展自查自纠，盯住薄弱环节和重点工作，追根溯源、见人见物，立行立改、综合施策，确保整改到位。市交通运输局对查摆问题要求局领导班子带头，所属各级领导班子和每一名干部，逐一查摆问题，并分别列出清单，针对问题立行立改，确保实现“一月见变化，三月见成效，半年基本整改到位”的目标。
——把整顿成果最终落到更好地服务发展、服务群众上。市政府研究室提出，所有参加学习人员要记好学习笔记，撰写体会文章，深刻认识机关作风中存在的突出问题，认真查找，逐条拉出单子，分析原因，制定整改措施，严肃认真整改。作风整顿要与改革创新、做好本部门工作结合起来，努力推动沧州经济发展。市妇联提出，在全体党员中开展党性党风党纪和道德品行教育，深化基层干部损害群众利益专项整治，对落实重大决策部署不力，违反政治、组织、工作和群众纪律的严肃问责，以督查问责倒逼工作落实。市中心医院要求全院强化服务意识，更新服务理念，营造职能科室围着一线转，医技科室围着临床转，医护围着患者转，干部围着群众转，全院围着服务转的良好氛围。同时，亮化服务窗口，细化服务措施，强化服务保障，进一步提高全院整体服务水平，让患者和群众切身感受到作风整顿带来的深刻变化。
基层干部学习为官不为心得体会【2】
中国经济步入新常态，有些干部却把新常态当做“为官不为”的挡箭牌。国务院李总理在政府工作报告中提到，对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。在依法治国、从严治党的要求下，如何根治“为官不为”、深化作风建设，让干部既廉又勤，干净干事?
用考核和问责治理“为官不为”
新常态对领导干部提出了新要求，政府要晒出权力清单和责任清单，权力要接受监督制约。对干部的考核，应有新的标准和办法。考评的导向和标准明确后，就要严格监督和问责。
中国体制改革研究会秘书长王满传：首先要让地方政府、各部门官员知道新形势下对他的要求是什么，新形势下到底该怎么为。一是列出权力清单，责任清单，负面清单。对官员要有明确要求，承担责任。二是调整领导干部考核体系，对官员提出要求。
国家发改委经济研究所所长宋立：十八届三中全会后，中组部出台了新的干部考核评价体系方法。其中减少了经济发展类指标的比重，增加了人民生活、社会发展、科技进步、节能减排等方面的指标。
中国社科院廉政研究中心副秘书长高波：一是改革。要对干部考核评价体系进行结构性的调整。二是要监督，包括问责。考核方式应该增加新元素，比如能不能把干部的考核评价体系更加开放和多元，不要变成少数人来评价少数人，让我们党员群众，让我们的社会公众的知情权、话语权、监督权能够做实。包括利用互联网新媒体手段，对政情、政绩有更多监测手段。在这个基础上，拿起问责手段。
从根本上解决官员做事“动力源”
解决干部工作的动力源问题，需要进行公务员薪酬改革和奖惩机制的良性激励，保证公务员有正常的晋升通道和职业尊严。
中国体制改革研究会秘书长王满传：要分析为什么一些干部尤其是基层公务员没有积极性心态，是不是与待遇有关?是否与目前的干部人事制度有关?我到基层调研发现，一些县提拔干部是按照年龄划线，50岁提不到副处就晋升无望，提前退居二线了，而在县这一层，四五十岁正是干事的时候。没希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明确要改革，要采取新的措施。另外，对于怎么样创新，在简政放权之后不再审核后在怎么样创新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡萝卜，要扶上马，用综合措施应对问题。
新华网特约评论员、新华社高级记者陈芳：解决干部工作的动力源问题，就是要让有为干部有位，要形成这样一种良性激励机制。我们看到，中组部出台新的干部考核评价体系，这是很好的考核导向。另外，对公务员特别是基层公务员和财政供养人员调资，不断激励他们干事创业的热情，也是从待遇留人的角度给踏实干事的干部给予更好保障。对于公务员和广大干部而言，要让他们也能够体会到为民做事的职业尊严。
为官乱为心得体会篇5
随着党的群众路线教育实践活动的深入推进和一系列禁令的出台，对党员干部的工作要求更高、作风要求更严，各种不应有的待遇也随之减少或取消，于是有的同志发出为官不易的感叹。从官好做到官难当，说明中央一系列禁令真正产生了效力，反腐反到了一些官员的痛处。 正如网友直言，并不是官不好当了，而是贪官不好贪了，庸官不好混了，坏官不好受了;是做违规之事不易了，做规定之事更容易了。
为官不易凸显了权力观的错位、宗旨意识的淡薄。早在1944年，毛泽东在《为人民服务》中说：我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益而工作的。这说明，党员干部必须完全彻底地为人民利益而工作。为官不易意味着权力回归本位，即本质是为民、本色是尽责。
为官即为民，有责当尽责。为官不易，不能为官不为。这是因为，党员干部特别是领导干部，我们的肩上有千钧重担，我们的身后有千军万马，必须时刻以为民尽责的标准严格要求自己，绝不能抱有任何超然物外的心态。
习近平总书记指出，在中国这样一个拥有13亿多人口的国家深化改革，绝非易事。中国改革经过30多年，已进入深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。不能为官不为，就是要求党员干部必须增强深化改革的思想自觉、增强攻坚克难的责任担当、增强一心为民的公仆情怀，始终保持昂扬向上的进取心，始终保持干事创业的精气神。这三个增强、两个保持，既是党员干部为民的本质体现，也是尽责的本色要求;既是政治品格、官德修养问题，也是精神状态、工作能力问题。
毛泽东同志当年把执掌政权视作赶考，兢兢业业，生怕出岔子，但说不定岔子从什么地方跑出来。60多年后的今天习也反复告诫我们，实现中华民族伟大复兴的中国梦，正在征程中。squo;考试squo;仍在继续，全党都要继续把人民对我们党的squo;考试squo;、把我们党正在经受和将要经受各种考验的squo;考试squo;考好，努力交出优异的答卷。党员干部要始终把为官不易当成一种忧患意识，一种工作动力，千方百计、殚精竭虑地为民尽责。
衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声;些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。既然做了官，就要感到身上有压力，从而锐意进取、勇挑重担、积极作为。如果觉得不堪重负、难以胜任，就不要勉强自己，把位子让给甘于奉献、勇于担当者，绝不能为官不为，占着位子不干事。习说，为人民服务，担当起该担当的责任。这才是党员干部应有的本色。
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